Vzpostavljene so korporativne politike za ustvarjanje reda in standardizacije na delovnem mestu. Politike pomagajo zaposlenim razumeti, kaj od njih pričakujejo njihovi delodajalci in kakšna so pravila organizacije.
Vrste
Glavne poslovne politike zajemajo standarde zaposlenih, smernice in pričakovanja, ugodnosti, protokole in politike o delovnem dopustu glede konfliktov interesov in etike. Obstajajo tudi politike, ki opozarjajo na nepravilnosti, pravila oblačenja in politike za nastanek nesreč in poškodb.
Pomembnost
Poslovne politike ščitijo podjetja pred tveganji. Na primer, enaka zaposlitvena zaščita pred diskriminacijo in zaščita pred politiko spolnega nadlegovanja zagotavljata poštenost in varnost zaposlenih, hkrati pa družbo ohranja v skladu z zvezno zaposlitveno zakonodajo, kot jo ureja Komisija za enake možnosti zaposlovanja.
Učinki
Korporativne politike so koristne za družbo in njene zaposlene, a vplivajo tudi na deležnike in vlagatelje. Stranke, ki imajo interes v podjetju, morda želijo vedeti, kakšne so vrednote podjetja in katere vrste etičnih kodeksov so na voljo. Te informacije je mogoče pridobiti iz poslovnih politik družbe. Podjetja, ki nimajo etičnih kodeksov, se zdi tvegano za zunanje vlagatelje; ker se zdijo podjetja s celovito politiko varnejša.
