Enakost spolov na delovnem mestu je stalno socialno, etično in politično vprašanje, tudi z veljavnimi zakoni, ki delodajalcem prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spola. Pojem primerljive vrednosti se nanaša na določanje vrednosti delovnih mest, da se zagotovi, da zaposlitve, ki jih tradicionalno imajo ženske, prejmejo enako nadomestilo kot tiste, ki jih tradicionalno imajo moški, kadar vsako delo zahteva enako usposobljenost, izobrazbo in raven tveganja.
Poštenost
Glavna prednost primerljive vrednosti je pravičnost do moških in žensk. V sistemu primerljive vrednosti delavci prejemajo plačo glede na to, kako zahtevna so njihova delovna mesta, in ne glede na njihov spol ali kakšna združenja glede na spol. Na primer, pedagoška mesta v poklicnih programih so bolj pogosto moški, ženske pa več. Ker oba poklica zahtevata enako raven znanja, izobrazbe in usposabljanja, primerljiva vrednost vključuje enako plačilo za ta dva delovna mesta.
Gospodarska priložnost
Ena od dolgoročnih prednosti primerljive vrednosti je povečanje gospodarskih priložnosti za ženske. Poklici, ki običajno pritegujejo ženske, običajno plačujejo manj kot primerljiva mesta, ki privlačijo moške, kar vodi do nižjih plač žensk. Nekatere ženske se znajdejo v stanju, da same ne upravljajo gospodinjstva ali uživajo razumnega življenjskega standarda, kar vodi do drugega dohodka zakonca. Primerljiva vrednost zagotavlja, da imajo ženske enake možnosti, da delujejo kot vodje gospodinjstev in samozaposleni prejemniki dohodka.
Stroški
Ena od slabosti sistema primerljive vrednosti je strošek za delodajalce. Aktivisti in zagovorniki, ki podpirajo primerljivo vrednost, prosijo delodajalce, ki predstavljajo industrije, ki zaposlujejo veliko število žensk, da povečajo svoje plače, dokler niso enake primerljivim položajem v industrijah, kjer prevladujejo moški. To povečuje stroške plač za delodajalce in zmanjšuje njihov dobiček. Naraščajoče plače brez povečanja produktivnosti zaposlenih lahko povzročijo tudi odpuščanja in konkurenčno slabši položaj za delodajalce, ki spreminjajo primerljive vrednosti.
Težavnost ustanavljanja
Druga slabost primerljive vrednosti je težava, povezana z analiziranjem in vrednotenjem delovnih mest. Različne metode različno razvrščajo delovna mesta, izračunavajo relativne vrednosti zahtev po visokošolskem izobraževanju, potrebe po specializiranem usposabljanju, povprečne ure dela, tveganja na delovnem mestu ter ravni stresa in ravni odgovornosti. Nobena metoda ni popolna pri ugotavljanju, katera delovna mesta so dejansko primerljiva, in delodajalci morajo sami sami določiti te težke odločitve ali se podrediti zunanji analizi, ki določa, kaj morajo plačati njihovi delavci. To pušča veliko prostora za nesoglasja in je med razlogi, da je primerljiva vrednost splošen koncept in ne stvar formalnega prava ali politike.
