Mnoga podjetja uporabljajo preverjanje preteklih zaposlitev pred začetkom zaposlitve, da bi preverila kandidate pred najemom. Preverjanje preteklosti je sestavljeno iz številnih vidikov, vključno s kriminalistično zgodovino, preverjanjem kreditne sposobnosti in zdravstveno zgodovino. Obstaja več zveznih in državnih zakonov, ki urejajo, katere informacije podjetja lahko zbirajo od vlagatelja, in tudi, katere informacije lahko podjetje uporabi pri odločitvi o najemu.
Kazenska zgodovina
Po Business.gov-u so zakoni o kriminalističnih pregledih od države do države različni. Na splošno lahko podjetja vpletajo v kazniva dejanja, pa tudi nedavna obsodbe zaradi prekrškov. Business.gov priporoča, da se posvetujete z odvetnikom, preden poskusite uporabiti kazensko zgodovino v odločitvi o zaposlitvi.
Kreditna zgodovina
V skladu z Business.gov, Fair Credit Reporting Act, ali FCRA, navaja, da mora podjetje pridobiti pisno soglasje kandidata za zaposlitev, preden poskuša pridobiti njen kreditni rezultat. Če se podjetje odloči, da kandidatu ne bo ponudilo zaposlitve na podlagi njene kreditne zgodovine, mora družba predložiti kopijo kandidatovega kreditnega poročila skupaj z informacijami o kandidatovih pravicah po FCRA. V skladu s FCRA je nezakonito diskriminirati prosilce, ker so vložili stečaj, v skladu z Business.gov.
Zgodovina zdravja
Zdravstvena zgodovina je tudi dejavnik, ki ga lahko uporabimo pri odločanju o zaposlitvi. Pod Zakonom o Američanih z oviranostmi ali ADA lahko podjetje samo poizveduje o zdravstvenih vprašanjih, ki kandidatu neposredno preprečujejo opravljanje dolžnosti. Če kandidat lahko opravlja dolžnosti položaja z "razumno prilagoditvijo", mu podjetje ne more zavrniti zaposlitve na podlagi njegove invalidnosti, pravi Business.gov.
