Podjetja so odgovorna za izvajanje preverjanj ozadja za zaščito svojih strank in skupnosti, poleg tega pa zmanjšujejo lastna tveganja. Čeprav se mnogi delodajalci odločijo za popustljiv in odpuščajo zaposlitvene kandidate s prekrškovnimi obsodbami, lahko delodajalci pri odločanju o zaposlitvi pregledajo in preučijo vse dele kazenske evidence osebe. Pravzaprav je v mnogih primerih obsodba zaradi prekrškov, kot sta majhna kraja, napad in nepremišljena vožnja, lahko pomembna za to, ali je delavec sposoben in varen za opravljanje svojega dela.
Soglasje
Preverjanje ozadja pred zaposlitvijo lahko vključuje vse, kar ste pisno odobrili. Kreditna zgodovina, vozniški zapisi, prekrški, kazniva dejanja, zdravstvene kartoteke, poklicne licence in izobraževanje so primerni za obravnavo delodajalca, če se z njimi strinjate. V nekaterih primerih je lahko delodajalec nezakonit, če zahteva osnovne informacije, ki niso pomembne za naravo zaposlitve. Na primer, zdravstvene kartoteke so pomembne za najem policistov, saj je fizična sposobnost kritična za delo. Vendar pa se lahko zahteva, da se jih postavi na recepcijski položaj, šteje za diskriminacijsko in se skuša izogniti podaljšanju zdravstvenih ugodnosti nekomu z zdravstvenimi težavami.
Ustreznost
Samo zato, ker delodajalec meni, da je prekršek v ozadju poročila, ne pomeni, da vas ne bodo obravnavali za delo. Delodajalci običajno upoštevajo, ali je prekršek pomemben za delo. Enotna obsodba na nasilje v družini pred desetimi leti morda ni nikakršnega pomena, če se vam zdi, da ste danes na prodajnem mestu. Vendar pa vas bo prepoved kraje zaradi majhne kraje lansko leto verjetno umaknila iz dela za blagajno ali upravljavca.
Izjeme
Veliko podjetij v Kaliforniji ne potrebuje več, da bi razkrili prekrške, povezane z marihuano. Zaradi sprememb v državni zakonodaji se številna podjetja v Kaliforniji odločijo, da ne bodo upoštevala prepričanj o lastništvu marihuane v prošnjah za zaposlitev.
Poštenost
Ko podpišete pooblastilo za preverjanje preteklih zaposlitev, lahko delodajalec povleče vašo celotno kazensko preteklost. Ne delaj napake, ko skušaš skriti. Če na vaši prijavi za zaposlitev ne navedete prekrška, je to enako kot laganje, saj aplikacije običajno zahtevajo, da podpišete izjavo, ki potrjuje, da so informacije v prijavi pravilne. Delodajalci, ki so morda spregledali prekršek, lahko namesto tega zavrnejo vašo prijavo za nepoštenost. Namesto tega vključite okoliščine v zvezi s prekrškom, da lahko upravljavci zaposlovanja vidijo vašo integriteto in dokaj obravnavajo to vprašanje.
