Kot hoja z mokrimi nogavicami ves dan, lahko negativno vedenje zaposlenih resno moti upravljanje in celotno poslovanje podjetja. Nekateri posebej slabi zaposleni so dobri pri tem, da se pretvarjajo, da so preprosta lepotna znamka na obrazu podjetja - namesto rakavih molov. Negativni učinki revnih zaposlenih lahko, če jih ne zdravimo, propadejo od znotraj navzven.
Stojala Produktivnost
Nekatere oblike negativnega vedenja zaposlenih lahko zavirajo produkcijo znotraj podjetja. Podjetje učinkovito deluje, ko vsaka komponenta in zaposleni ustrezno opravljata svoje naloge. Zaposleni, ki se redno pojavlja pozno ali kako drugače ne prenese obremenitve dela, se konča s celotno organizacijo. Če je delo zaposlenega še posebej pomembno za poslovanje podjetja, so lahko učinki resni.
Razširja kulturo nesposobnosti
Negativno vedenje zaposlenih je lahko nalezljivo. Če delavec sprašuje vodstvo po dekonstruktivnih načinih ali kako drugače zasleduje in kaže slab odnos ali delovno etiko, lahko tudi drugi zaposleni, ki so blizu tega negativnega zaposlenega, začnejo kazati iste simptome. Kmalu lahko kultura nesoglasja prežema organizacijo, potencialno z ločenimi frakcijami in linijami zvestobe. Zavarovanje družbe prodornega negativnega odnosa je lahko drago in zamudno, kar še dodatno škoduje virom podjetja.
Preganjani posel
Močna storitev za stranke je bistvenega pomena za uspeh praktično vsakega podjetja. Negativno vedenje zaposlenih glede na stranke ali stranke lahko vodi do pritožb strank in splošne negativne javne podobe organizacije.
Ustvari notranji pretres
Tako kot negativno obnašanje zaposlenih lahko vpliva na zaposlene, ki delajo okoli slabega delavca, to lahko vpliva tudi na upravljanje. Ravnanje z negativnim zaposlenim je lahko zapleteno, vodstvo pa ima lahko različna mnenja o tem, kateri ukrep je najbolj primeren. Spor se lahko poveča, če je negativno obnašanje zaposlenih težavno privesti do določenega zaposlenega ali skupine zaposlenih. Ta notranji pretres lahko vpliva na sposobnost podjetij, da sprejemajo upravljavske odločitve, in lahko usmeri podjetje v napačno smer.
