Organizacijsko obnašanje je študija o tem, kako se posamezniki in skupine obnašajo in sodelujejo v organizacijah. Ta vedenja vplivajo na način, kako se oblikujejo skupine in ekipe, kaj se šteje za pomembno ali nepomembno in kako se upravljajo delovna okolja. Vedenjski dejavniki močno vplivajo na učinkovitost organizacije in zadovoljstvo pri delu. Raziskovanje organizacijskega vedenja temelji na petih načelih ali sidrih.
Multidisciplinarno sidro
Organizacijsko obnašanje je disciplina in znotraj nje se razvijajo teorije in modeli vedenja. Vendar pa morajo raziskovalci v tej disciplini skenirati tudi vrsto drugih disciplin in iz njih črpati ustrezne informacije in ideje. Nekatere od teh disciplin vključujejo psihologijo, antropologijo, sociologijo. komunikacije in tehnologije.
Sidro sistematičnih raziskav
Raziskovalci na področju organizacijskega vedenja se pri izvajanju študija opirajo na znanstvene metode. Sistematično vodilo raziskav narekuje, da organizacije zbirajo informacije in podatke na podroben in sistematičen način ter da se izjave in predpostavke preizkusijo na kvantitativni način.
Sidro za nepredvidene dogodke
Različne dejavnosti in odločitve lahko imajo različne posledice v različnih okoljih. Sidro za nepredvidene dogodke zahteva zavedanje, da v vsaki situaciji ne bo delovala nobena posamezna rešitev in da morajo organizacijske rešitve problemov upoštevati posebnosti dane situacije. Treba je oceniti posebne situacije in izbrati rešitev, ki ustreza situaciji, v katero se bo uporabljala.
Večstopenjske ravni analize sidra
To sidro narekuje, da se rešitve ovrednotijo z vidika različnih organizacijskih ravni, vključno z vidiki posameznikov, funkcionalnih skupin ali oddelkov, vodstvenih delavcev in podjetja kot celote. Številne rešitve, kadar se uporabljajo, vplivajo na več ali vse ravni organizacije. Analiza učinkov na različnih ravneh je ključna za uspeh.
Odprto sistemsko sidro
Organizacije ne obstajajo v vakuumu. Organizacija in okolje, v katerem obstaja, sta med seboj povezani. Sidro odprtih sistemov podpira stališče organizacije, ki vključuje njeno zunanje okolje, vključno z dejavniki, kot so kultura, v kateri se nahaja, potrebe vlagateljev, stanje gospodarstva, politično okolje in regulativne zahteve. Podpira tudi notranji pogled na elemente, kot so komunikacijski sistemi, potrebe trženja, delovni procesi in interakcije različnih podskupin.
