Zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane iz leta 1993 ščiti zaposlene pred prenehanjem ali znižanjem v primeru, da delavec ali družinski član zboli. FMLA upravlja in izvršuje Oddelek za delovne standarde v ZDA, Oddelek za delovne standarde za plače in ure. Če delodajalec krši zakon FMLA, ima lahko posledice.
FMLA Situacije
Zaposleni mora delati za delodajalca, ki ga pokriva FMLA, mora delati za delodajalca vsaj 12 mesecev in vsaj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih, delati pa mora na lokaciji v Združenih državah (ali ZDA) ozemlju, kjer je v radiju 75 milj zaposlenih najmanj 50 zaposlenih). Če zaposleni izpolnjuje ta merila, lahko prejme 12 tednov neplačanega dopusta za rojstvo svojega otroka ali skrb za svojega novorojenega otroka, če posvoji otroka, če skrbi za svojega zakonca, starša ali otroka, resno zdravstveno stanje, če ima delavec resno zdravstveno stanje ali v določenih situacijah, ki izhajajo iz dejstva, da je zakonski partner, starš ali otrok zaposlene osebe, ki je delavec ali rezervna služba, in če je njegov dopust posledica operacije v izrednih razmerah, poroča Ministrstvo za delo.
Zahteva za napotitev delodajalcev in kazen
Delodajalci morajo objaviti obvestilo, ki pojasnjuje FMLA v svojih prostorih. Obvestilo mora odobriti Ministrstvo za delo. Če delodajalec v svojih prostorih ne objavi odobrenega obvestila, se lahko naloži denarna kazen v višini do 110 USD za kaznivo dejanje.
Odgovornosti in kazni FMLA za delodajalce
Medtem ko je delavec na dopustu FMLA, mora njegov delodajalec ohraniti svoje zdravstvene ugodnosti, pod pogojem, da ima zdravstvene storitve prek svojega delodajalca. Ko se delavec vrne na delo, mora imeti enako delovno mesto kot pred dopustom FMLA ali enakovredno delovno mesto z enakovrednim plačilom. Če delodajalec zaposlenim ne dodeli teh pravic FMLA, lahko zaposleni vloži civilno tožbo pri delodajalcu, Ministrstvo za delo pa lahko sproži sodni postopek.
Druge kršitve delodajalcev in kazni
Delodajalec je nezakonit, da krši, moti ali zavrne pravice FMLA. Oddelek za plače in ure preiskuje pritožbe. Kršitve lahko povzročijo, da posamezni delavec vloži civilno tožbo pri delodajalcu. Delavcu ni treba vložiti pritožbe pri oddelku za plače in ure pred vložitvijo civilne tožbe. Če zadeve ni mogoče rešiti, lahko oddelek sproži sodne postopke, da bi prisilil skladnost.
Ključni izjemo zaposlenih
Če se zaposleni, ki potrebuje dopust, šteje za "ključnega" zaposlenega, se delavcu lahko zavrne ponovna vzpostavitev položaja, če pride do dopusta. Ministrstvo za delo opredeljuje "ključne" zaposlene kot tiste, katerih dopust ali obnova po dopustu bo povzročila "znatno in hudo gospodarsko škodo" poslovanju podjetja. Če zaposleni prejme pisno obvestilo, da je ključni zaposleni, ne more uveljavljati kršitve FMLA, če je dejansko ključna za poslovanje družbe.
