Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) je bil zasnovan za zaščito zaposlenih pred odpuščanjem, ker si vzamejo prosti čas zaradi resnega zdravstvenega stanja lastnega ali družinskega člana. Kljub zveznim predpisom, ki naj bi zapolnili vrzeli in zagotovili, da bo postopek FMLA brezhiben, se še vedno pojavljajo kršitve FMLA. Vrste kršitev se razlikujejo, delodajalci, pa tudi zaposleni, so krivi za napačne korake, zlorabo in zlorabo odsotnosti FMLA.
Neuspeh pri obveščanju delavcev o pravicah
Ena od najpreprostejših obveznosti delodajalca je obveščanje zaposlenih o pravicah iz FMLA. Vse, kar potrebuje, je, da zaposlenemu izročite informativni list, ki je natisnjen s spletne strani ameriškega ministrstva za delo, in usmerite zaposlenega na plakat na delovnem mestu ali porabi le pet minut časa osebja, da pojasni pravila FMLA. Toda po podatkih oddelka o delitvi plač in ur, je to šokantno pogosta kršitev zakona.
Presežni nadzor delodajalcev
Podjetja, ki se zanašajo na navzočnost in produktivnost vsakega uslužbenca, se lahko zmedejo, ko izvejo, da predpisi FMLA zagotavljajo do 12 tednov prostega časa - čeprav neplačani - in da bodo zaposleni po treh mesecih ostali brez službe. Odobreni čas je neplačan, vendar je lahko prerazporeditev osebja, usposabljanje nadomestnih delavcev ali zapustitev prostega delovnega mesta težava, s katero se nekateri delodajalci preprosto ne želijo ukvarjati. To vodi do tega, da delodajalci previdno preverijo upravičenost zaposlenih do dopusta, prosijo za nepotrebno drugo in tretje mnenje zdravstvenih delavcev in na koncu zavrnejo dopust upravičenim delavcem, ki resnično potrebujejo čas za dopust.
Izpuščanje zaposlenih na FMLA
Če se delavec ne vrne z dopusta FMLA, se lahko odpove v skladu z FMLA. Vendar pa mora obstajati dokumentacija o datumih dopusta FMLA, datumu zaposlitvenega zaposlitve in dokazilu, da se delavec ni vrnil na delo. Najpogostejše kršitve predpisov FMLA se pojavijo, ko delodajalec odpusti delavca med odsotnostjo z dela, ali pa obvesti, da zaposlitev ni več na voljo, ko se vrne z dopusta. V letu 2008 je ameriško okrožno sodišče za severno okrožje Gruzije delavcu dodelilo več milijonov dolarjev, potem ko je njegov delodajalec zavrnil odobritev njegovega dopusta za FMLA in ga na koncu odpustil zaradi uveljavljanja pravic iz FMLA.
Zloraba možnosti občasnega dopusta
Delodajalci niso edini, ki so krivi za kršitve FMLA. Zaposleni, ki delajo v sistemu, vedo tudi, kako zlorabiti dopust FMLA. Možnosti prekinitve dopusta - kar pomeni, da zaposleni ne vzame časa, ampak vzame dan, dan tam - so zrele za zlorabo. Strokovnjaki za ugodnosti morajo posebno pozornost nameniti administrativnim podrobnostim prekinitve dopusta, ker primeri zlorabe FMLA vključujejo zaposlenega, ki redno vzame ponedeljek ali petek in podaljša vikend. Slabo obračunavanje časa s človeškimi viri in koristmi osebja lahko privede do tega, da se zaposleni ne odšteje dovolj časa od plačanega prostega časa ali da se ne upošteva pravilnih odbitkov časa brez plačila.
