Vodje, zainteresirane strani in kolegi iz vrstnikov izvajajo vrednotenja glede delovne uspešnosti zaposlenega. Te ocene se opravijo bodisi formalno bodisi neformalno, kar zagotavlja koristne povratne informacije, da lahko zaposleni postane bolj produktiven pri opravljanju svojih dolžnosti. Za vsako vrsto vrednotenja obstajajo prednosti, ki temeljijo na tem, kdo ocenjuje in katere funkcije se pregledujejo.
Neformalno tekoče vrednotenje
Neformalne ocene omogočajo zaposlenim, da pridobijo povratne informacije o svojem delu v fazah skozi projekt ali občasne dnevne funkcije. Ta ocena lahko pokaže, da je treba problematična področja, ki jih je treba takoj določiti, saj je vrednotenje mogoče izvesti v danem trenutku. Neformalno vrednotenje prav tako omogoča izmenjavo povratnih informacij ena na ena med programi usposabljanja zaposlenih, da se oceni tekoče delo.
Neformalno medsebojno ocenjevanje
Neformalnega vrednotenja ni treba izvesti nadzornik ali nekdo, ki je na višjem vodstvu. Zaposleni si lahko prizadeva za neformalno vrednotenje od vrstnikov, da bi razumel, kako upravlja svoje naloge. To je še posebej koristno pri nastavitvah delovnih skupin, kadar se člani skupine zanašajo drug na drugega, da izpolnijo določen vidik projekta.
Formalna podrobna ocena
Formalne ocene omogočajo poglobljeno oceno uspešnosti zaposlenega v določenih časovnih obdobjih, ponavadi v 90-dnevnem poskusnem obdobju za nove zaposlene in vsako leto za redne zaposlene. Upravljavec ali nadzornik izvaja te ocene, ki pregledujejo delovno uspešnost zaposlenega kot celote. V nasprotju z neformalnimi vrednotenji bo nadzornik zaposlene med uradnim ocenjevanjem obvestil, ali izpolnjuje minimalne standarde učinkovitosti.
Formalne ugodnosti vrednotenja
Nadzornik odloča o rezultatu nadaljnjega dela zaposlenega v organizaciji med uradnim vrednotenjem. Z uradnim ocenjevanjem so opisani sprejeti disciplinski ukrepi in razlogi, zakaj bo delavec odpuščen. Formalno vrednotenje lahko tudi nagrajuje zaposlenega za izjemno uspešnost in poklicno vedenje tako, da mu da napredovanje ali dvig.
