Notranje kadrovanje je način, ki ga podjetja najemajo za položaje, ki jih potrebujejo, ki jih potrebujejo. Ta strategija je v nasprotju z zunanjim zaposlovanjem, pri katerem se zaposleni pritegnejo iz zunanjih virov. Medtem ko lahko notranje osebje osrečuje zaposlene, lahko povzroči tudi številne težave, ki jih morda ne boste imeli pri zunanjem zaposlovanju.
Sprememba je težka
Ena od možnih težav z notranjim zaposlovanjem je, da je lahko težko uvesti kakršne koli spremembe v načinu dela. Ko sprejmete nekoga iz organizacije, obstaja velika verjetnost, da bo še naprej delal stvari tako, kot so bile v preteklosti. Če je podjetje uspešno, to morda ni problem. Vendar, če želite izboljšati stvari v vašem podjetju, interno osebje morda ni najboljši pristop.
Zanikanje zaposlenih
Tudi če poskušate stvari početi pošteno in vsakomur dati enakopravno delo, se bo nekdo v podjetju neizogibno počutil, kot da ni imela priložnosti za delo. Zaradi tega se bo počutila omalovažena in jezna na višje vodstvo. Tudi če je zelo premalo usposobljena, se bo počutila, kot da bi ji morali dati boljši strel v službi. To pogosto vodi v težave z odnosi med zaposlenimi. Mnogi zaposleni menijo, da so prav tako dobri kot oseba, ki je dobila službo, in podjetje je nepošteno.
Možnosti omejitve
Druga morebitna težava pri notranjem zaposlovanju je, da omejuje vaše možnosti za delo. Če lahko izbirate samo med ljudmi, ki delajo v vašem podjetju, morda ne boste imeli nikogar, ki bi bil resnično usposobljen za to delo. To pomeni, da bi lahko spregledali nekaj trdnih prosilcev zunaj vašega podjetja, ki bi bili dejansko boljši. Da bi bili uspešni, se morate osredotočiti na najem najboljših ljudi, ki jih lahko najdete. Če omejite možnosti, to morda ni tako.
Ustvarjanje drugega odpiranja
Ko nekoga promovirate od znotraj do novega položaja, to takoj ustvari novo odprtino, ki jo morate zapolniti. Če vzamete nekoga pod to odprtino in ga napolnite, potem boste imeli še eno odprtino za polnjenje. Sčasoma boste morali pripeljati nekoga od zunaj, da zapolnite odprtino. Če vaše podjetje teče nemoteno, lahko odvajanje nekoga, ki je v položaju, spremeni tudi tok poslovanja.
