Čeprav lahko primer delavcev zagotavlja zdravstvene in finančne koristi, če imate poškodbe na delovnem mestu, lahko pride čas, ko ne potrebujete več ugodnosti in se želite vrniti na delo. V tem primeru ali iz drugih razlogov boste morda želeli umakniti zahtevek za primerjavo delavcev. Postopek se razlikuje glede na stanje in je odvisen od tega, v kateri fazi je vaš primer.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Tiskalnik
-
Ovojnice
-
Žigi
-
Kopirni stroj
Pošljite pisno pismo pooblaščencu za zavarovanje in svojemu delodajalcu, da jih obvestite, da želite umakniti vaš zahtevek. Če je bil zahtevek vložen pri sodišču, se pozanimajte, ali bo popravljalec vložil zahtevane sodne dokumente ali če bo to potrebno. Ni vam treba navesti razloga za umik vašega zahtevka.
Počakajte 30 dni za odgovor na vaše pismo. Če ni odgovora, pripravite »predlog za zahtevo za razrešitev«. Nekatera spletna mesta za odškodnino za delavce v nekaterih državah imajo lahko zahtevo za obrazec za odpust na spletu, ki jo lahko uporabite. Če ne, pošljite zahtevo v obliki pisma ali jo pripravite v obrazca za gibanje, ki sledi vzorcu, ki je naveden na spletnem mestu delovnega toka obrazcev.
Pripravite dokazilo o vročitvi. Naročite osebi, starejši od 18 let, ki ni del vašega primera, da podpiše dokazilo o vročitvi in pošlje izvirni dokument sodišču. Pošljite kopijo vsem drugim zainteresiranim strankam v vašem primeru, kot so zavarovalnica, delodajalec in zdravniki.
Počakajte 30 dni na odgovor sodišča. Lahko se določi datum zaslišanja. To omogoča sodniku, da ugotovi, ali je umik prostovoljen.
Pojdi na datum zaslišanja. Sodniku pojasnite, zakaj ne želite več nadaljevati z odškodninsko tožbo vaših delavcev in prositi za odredbo o umiku vašega primera ali zavrnitev postopka.
Nasveti
-
Poiščite nasvet odvetnika v vaši državi za pravno svetovanje.
