Korporativno upravljanje je proces, s katerim vodijo velika podjetja. Obstajajo različni modeli, ki se uporabljajo po vsem svetu. Obstaja nesoglasje, ki je najboljši ali najučinkovitejši model, saj obstajajo različne prednosti in slabosti vsakega modela. Metode so razvite v skladu z zakoni in drugimi dejavniki, značilnimi za državo izvora.
Anglo-ameriški model
Anglo-ameriški model temelji na sistemu individualnih ali institucionalnih delničarjev, ki so zunaj družbe. Drugi ključni akterji, ki tvorijo tri strani trikotnika korporativnega upravljanja v anglo-ameriškem modelu, so poslovodstvo in upravni odbor. Ta model je zasnovan tako, da ločuje nadzor in lastništvo katere koli družbe. Zato upravni odbor večine družb vsebuje tako notranje osebe (izvršne direktorje) kot tudi zunanje (neizvršne ali neodvisne direktorje). Tradicionalno pa je ena oseba na položaju direktorja in predsednika upravnega odbora. Ta koncentracija moči je povzročila, da so številna podjetja zdaj vključila več zunanjih direktorjev. Anglo-ameriški sistem se opira na učinkovito komunikacijo med delničarji, poslovodstvom in upravnim odborom, pri čemer so delničarji glasovali o pomembnih odločitvah.
Japonski model
Japonski model vključuje visoko stopnjo lastništva bank in drugih povezanih podjetij ter „keiretsu“, industrijske skupine, ki so povezane s trgovinskimi odnosi in navzkrižnim deležem. Ključni akterji v japonskem sistemu so banka, keiretsu (oba glavna lastnika), uprava in vlada. Zunanji delničarji imajo malo ali nič glasu in malo je resnično neodvisnih ali zunanjih direktorjev. Upravni odbor je običajno sestavljen izključno iz notranjih informacij, pogosto vodij različnih oddelkov podjetja. Vendar pa je ostajanje v upravnem odboru odvisno od trajnega dobička podjetja, zato lahko banka ali keiretsu odstrani direktorje in imenuje svoje kandidate, če dobiček podjetja še naprej pada. Vlada je tudi tradicionalno vplivna pri upravljanju korporacij s politiko in predpisi.
Nemški model
Tako kot na Japonskem imajo banke dolgoročne deleže v družbah, njihovi predstavniki pa delujejo v odborih. Vendar pa so na ladjah stalno prisotni, ne le v času finančnih težav, kot na Japonskem. V nemškem modelu obstaja dvotirni sistem uprave, ki ga sestavljajo upravni odbor in nadzorni svet. Uprava je sestavljena iz notranjih vodstvenih delavcev družbe, nadzorni svet pa je sestavljen iz tujcev, kot so delavski predstavniki in predstavniki delničarjev. Oba odbora sta popolnoma ločena in velikost nadzornega sveta je določena z zakonom in ga delničarji ne morejo spreminjati. Tudi v nemškem modelu obstajajo omejitve glasovalnih pravic za delničarje. Glasujejo lahko le za določen odstotek deleža, ne glede na njihovo lastništvo delnic.
