Delovno pravo v Združenih državah daje delodajalcem dovolj svobode glede časovnega razporeda. Delodajalci lahko v bistvu zaposlijo zaposlene poljubno število ur, vključno s 80 urami na teden ali več, in zaposlene samo, če jim ni všeč njihov urnik, da najdejo drugo zaposlitev. Čeprav se delovno pravo v zvezi z urami razlikuje za zaposlene, ki prejemajo plače, ne pa za urne plače, je organ za razporejanje delodajalcev enak v obeh primerih.
Osnove
Zvezno delovno pravo, zlasti Zakon o poštenih delovnih standardih, ne ureja števila ur, ki jih delodajalec lahko zahteva od vsakega zaposlenega. Zakoni zahtevajo polno plačilo za mnoge zaposlene, ki delajo nadure, ki so opredeljeni kot več kot 40 ur v katerem koli danem delovnem tednu. Zvezni zakoni ne vsebujejo nobenih zahtev za plačilo nadurnega dela za nočne, vikende in praznične ure. Nekaj držav, vključno s Kalifornijo, doda zakone o nadurnem delu za zaposlene, ki morajo na določen dan delati več kot določeno število ur.
Plače
Zaposleni, katerih plačilo je namesto plače na uro, morda nimajo pravice do plačila nadurnega dela ne glede na to, koliko dodatnih ur delajo na dan ali teden. Z drugimi besedami, delodajalci bi lahko zahtevali, da ti zaposleni delajo 80 ali več ur na teden in jim še vedno dolgujejo le redno plačo. Zvezni predpisi delodajalcem zagotavljajo izjeme od zakonov o plačilu nadur za številne zaposlene. Oprostitev velja, če zaposleni od leta 2011 izplača vsaj 455 $ na teden v plači in dela v izvršni, upravni, strokovni, zunanji prodaji ali računalniško povezani službi, kot je določeno v zveznih predpisih.
Premisleki
Delodajalci bodo verjetneje načrtovali zaposlene za plačo kot zaposleni na uro za 80-urne tedne. Zaposleni, ki delajo toliko ur, bi imeli zakonsko pravico le do dogovorjene plače, medtem ko bi zaposleni na uro imeli pravico do 1,5-kratne običajne plače za zadnjih 40 ur. Pričakuje se, da bodo plačani zaposleni delali toliko ur, kot jih potrebujejo za dokončanje svojih nalog. Na drugi strani lahko zapustijo delo predčasno ali pa se pojavijo pozno, ko se odločijo in še vedno prejemajo polno plačo. Delodajalci lahko zmanjšajo plačo le, če zamudijo cel teden dela ali izpustijo cel dan zaradi osebnih razlogov, razen invalidnosti ali bolezni.
Pojasnilo
Za zaposlene, ki plačujejo manj kot 455 dolarjev na teden - na podlagi predpisov iz leta 2011 - ali ne izpolnjujejo zveznih meril za oproščene delovne obveznosti, morajo delodajalci plačati nadurno kadarkoli, ko ti zaposleni delajo več kot 40 ur na teden. Delodajalci izračunajo plačano nadurno delovno silo tako, da vzamejo svojo tedensko plačo in jo delijo s številom ur - najverjetneje 40 - v standardnem delovnem tednu zaposlenega, nato pa pomnožimo z 1,5. Če delavec naredi 400 $ na teden v plači in je njegov tipičen urnik 40 ur, je njegova standardna urna postavka 10 $. Če bi moral delati 80 ur, bi prejel 15 $ na uro v zadnjih 40 urah - ali dodatnih 600 $ v plači.
