Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih določa večino zveznih zakonov, ki urejajo odnos med delavci in delodajalci. Za zagotovitev osnovne zaščite pred neprimernimi situacijami na delovnem mestu, hkrati pa uravnoteženje pravice delodajalca do vodenja svojega poslovanja, kot se mu zdi primerno, se akt ne nanaša na vprašanja, kot so dolžina izmene, zahtevane odmore ali zahtevani prosti čas. Zaradi tega lahko delodajalci načrtujejo zaposlene v izmenah poljubne dolžine in brez zagotovitve vsaj 12 ur počitka med dvema izmenama.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih zahteva le, da delodajalci v času objave določijo minimalno plačo - 7,25 USD - vsem delavcem, razen zaposlenim, ki so zaposleni. Če delodajalec dela delavca za več kot 40 ur v delovnem tednu, mora delavec prejeti plačilo za nadurno delo v višini 150 odstotkov njegove redne urne plače za vse pretekle 40 ur dela. FLSA ne omejuje števila zaporednih ur, ko delodajalec lahko določi delavca ali omeji skupno število ur, ko je delavec lahko v službi v enem tednu, niti ne določa minimalnega časa počitka med izmenami.
FLSA izvzamejo zaposlene
Zakon o poštenih delovnih standardih se običajno uporablja samo za zaposlene, ki so zaposleni vsako uro. Tisti, ki prejemajo plačo, so pogosto oproščeni plačila za nadurno delo FLSA in lahko delajo v izmenah z manj kot 12 urami počitka med njimi. Da bi bil delavec izvzet iz zakonov o nadurnem delu FLSA, mora prejeti enak znesek plače na teden, vsaj 455 $ v času objave, ne glede na število ur, ki jih dela, ali na količino dela, ki ga je ustvaril v tem času. okvir.
Državne zakone
Številne države delavcem zagotavljajo dodatno zaščito z državnim delovnim pravom. Ti zakoni se od države do države zelo razlikujejo in navadno odražajo določbe FLSA.V nekaterih primerih določa, da delavci dobijo počitek, ko delajo več kot predpisano število zaporednih ur ali da delavci prejmejo minimalno plačo, višjo od tiste, ki jo zahteva zvezni zakon. Večina držav ne postavlja omejitev za razporejanje odraslih delavcev, zato v večini držav delavcem ni treba prejeti 12-urnega odmora med izmeni.
Otroško delo
FLSA ne postavlja omejitev glede števila ur, ki jih lahko dela delavec 16 ali več, niti od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo dodatne počitke ali čas med premestitvami mladoletnikom. Številni državni zakoni zagotavljajo veliko strožje omejitve za otroke, čeprav več držav prepoveduje mladoletnikom, da delajo pozneje kot določene ure ponoči ali pred določenim časom zjutraj. Več držav omejuje skupno število ur, ki jih lahko mladoletnik dela v tednu v času, ko se šola zaseda. V nekaterih primerih lahko razporeditev mladoletnika na delo z manj kot 12 urami med premiki poteka v nasprotju z državnimi omejitvami glede dela otrok. Za veljavna pravila v vaši jurisdikciji se posvetujte s svojim državnim zakonom o delu za otroke.
