Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) zahteva, da vsi delodajalci, ne glede na velikost podjetja, prepoznajo nevarnosti na delovnem mestu in zmanjšajo izpostavljenost tem nevarnostim, da bi zaščitili zaposlene pred poškodbami ali boleznimi. Delodajalci morajo tudi usposabljati zaposlene, kaj morajo storiti v nujnih primerih. Vendar pa za številna mala podjetja z manj kot 10 zaposlenimi obstajajo izjeme glede predpisov OSHA.
Zapisi
OSHA ne zahteva, da podjetja, ki zaposlujejo manj kot 10 zaposlenih, ohranijo zahtevane evidence o poškodbah in boleznih OSHA (obrazci OSHA 300). V nekaterih panogah pa je ta zahteva še vedno obvezna. Pisno obvestilo o tej zahtevi bo prišlo iz OSHA ali Urada za statistiko dela, če so evidence obvezne. Ne glede na velikost podjetja, če pride do nesreče, ki ima za posledico bodisi smrt zaposlenega ali tri ali več zaposlenih, ki imajo hude poškodbe, mora delodajalec vložiti poročilo pri OSHA.
Kazni
Kazni za kršitve predpisov OSHA so običajno manjše za mala podjetja kot velika podjetja. OSHA meni, da je velikost podjetja eden od mnogih dejavnikov pri določanju kazni za kršitve. Čeprav obstajajo zelo specifični in podrobni postopki za določitev velikosti globe OSHA, je 60-odstotno zmanjšanje značilno za majhno podjetje z manj kot 10 zaposlenimi.
Podobne izjeme
Nekatere panoge so tudi izvzete iz nekaterih predpisov OSHA. OSHA ne zahteva, da podjetja, ki so razvrščena kot podjetja z nizko stopnjo nevarnosti - veliko trgovin na drobno, storitve, pisarniško poslovanje ali podjetja v nepremičninski industriji - ohranijo in ohranijo obrazce OSHA 300, razen če je posebej zahtevano. Poleg tega lahko OSHA, če pride do kršitev, zmanjša kazni na podlagi vrste kršitve in zaznanega tveganja vpletene industrije.
