Strokovnjak za človeške vire deluje v vašem kadrovskem oddelku in obravnava določene naloge, ki vam jih je dodelil vaš vodja oddelka. Te naloge se razlikujejo glede na potrebe podjetja, od anketiranja in najema do nadomestil in nadomestil. Ta položaj je pogosto vstop v človeške vire in ima lahko glede na potrebe podjetja eno ali več posebnosti znotraj oddelka. Ta položaj ima veliko prednosti; Vendar pa specializacija prinaša tudi nekaj slabosti za te kadrovske strokovnjake.
Priložnosti za učenje
Strokovnjaki s področja človeških virov imajo čudovito priložnost, da se učijo in postanejo strokovnjaki na svojem področju specializacije. Če so na primer dodeljeni kot strokovnjak za zaposlovanje in anketiranje, lahko prakticirajo in postanejo boljši pri zaposlovanju v svoji organizaciji. Kljub temu, da so namenjeni tej disciplini, nimajo možnosti, da bi se učili drugih kadrovskih položajev, vključno z ugodnostmi in usposabljanjem, in ne morejo razširiti svojega znanja o celotni funkciji človeških virov. Specializacija proizvaja podrobna tehnična znanja na račun drugih veščin.
Ljudske spretnosti
Učenje več o mehkih spretnostih ali spretnostih ljudi je prednost za strokovnjake za človeške vire. Od metodologije učenja odraslih do motivacijskih tehnik in psihologije človeka, strokovnjaki za človeške vire spoznajo, kaj motivira in naredi ljudi, da se obnašajo tako, kot jih imajo. Pomanjkljivost za strokovnjake za HR je, da to znanje pogosto pride na račun tehničnih veščin. To lahko ustvari precejšnjo vrzel v tehnični usposobljenosti. Strokovnjaki za človeške vire morajo biti previdni pri razvijanju tehničnih in človeških odnosov, hkrati pa pridobivati raznolike izkušnje.
Poklicna pot
Karierna pot za strokovnjaka omogoča veliko izkušenj na vseh področjih človeških virov, če si to želiš. Ugodnosti in kompenzacijske izkušnje, priložnosti za usposabljanje in razvoj ter odnosi z zaposlenimi so le nekatera področja, kjer se osredotočajo strokovnjaki za človeške vire. Pomanjkljivost je, da strokovnjaki za človeške vire pogosto nimajo operativnih ali tržnih izkušenj pri svojih življenjepisih. Razumevanje delovanja organizacije je bistvenega pomena za uspeh pri človeških virih in pridobivanje znanja na tem področju je pogosto najboljši način za natančno učenje, kako deluje vaše podjetje.
Linija proti osebju
Strokovnjaki za človeške vire so na splošno zaposleni. Vodstveno osebje je odgovorno za vsakodnevno delovanje vašega podjetja, zaposleni pa podpirajo to funkcijo. Prednost za strokovnjake za človeške vire je, da se lahko osredotočijo izključno na svoje specifične naloge, ne da bi skrbeli za proračunske in operativne pomisleke. Pomanjkljivost je, da jih lahko ločimo od resničnih potreb vaše organizacije, zaradi česar se manj odzivajo na vsakodnevne skrbi vaših operaterjev. Strokovnjaki lahko postanejo zelo dobri pri svojem delu, vendar morajo biti vedno prepričani, da se odzivajo na resnične operativne pomisleke.
