Časovnik nadzoruje in preverja, ali so časovni listi zaposlenih točni. Ta oseba ima lahko različne naslove, kot je uslužbenec na plačilni listi ali časovni pregled. Časomerilec ima lahko tudi različne odgovornosti, odvisno od tega, kje dela. Na primer, če dela v veliki korporaciji, je ta oseba lahko odgovorna za to, da zagotovi pravočasno vse delovne liste za zaposlene, da lahko obdeluje plačilno listo. Časomerilec mora imeti določeno znanje, izobrazbo in usposabljanje za uspešno opravljanje svojega dela.
Izobraževanje
Posameznik ne potrebuje formalne diplome, da bi bil časomerilec. Delodajalci imajo lahko drugačna pričakovanja, ko želijo zaposliti časomerilca. Majhno podjetje ne sme zahtevati, da ima oseba višjo izobrazbo. Namesto tega lahko pričakuje, da bo oseba sprejela tečaje iz računovodstva, matematike ali financ. Po drugi strani pa lahko velik delodajalec pričakuje, da ima oseba diplomo iz računovodstva. Računovodska stopnja zahteva tečaje poslovnega upravljanja in prodaje ter trženja ter daje časomerilcu dobro osnovo za računovodstvo, finance in davke.
Usposabljanje
Delodajalci lahko od časomerilca zahtevajo, da se udeležijo tečajev v upravi za izplačilo plač, da se seznani s procesi ali praksami na izplačanih plačah. Učitelji pokrivajo področja, kot so poročanje o plačah in davkih, nadomestila delavcev, vodenje in obračun plač, ter dajatve in obroki. Časomerilec se seznani tudi z zveznimi davčnimi poročili in drugimi predpisi in zakoni, ki lahko vplivajo na podjetja.
Spretnosti
Časomerilec mora imeti trdne komunikacijske sposobnosti, ker mora sodelovati s sodelavci. Morda bo morala opraviti pogovore s sodelavci, da bodo opravili svoje ure. Delodajalci lahko zahtevajo, da ima časomerilec dobre računalniške spretnosti, ker mora uporabiti programsko opremo za merjenje časa. Posameznik mora biti tudi podrobno usmerjen in imeti trdne organizacijske in analitične sposobnosti, saj bo moral obvladovati plače in finančna vprašanja. Oseba mora imeti tudi matematične veščine, ker bo delala s številkami.
Znanje časomerilcev in sistemov za obračun plač
Ker številna podjetja avtomatizirajo svoje sisteme za merjenje časa in plačilni sistem, bi moral časomerilec izvedeti vse o njih. On bi moral poiskati dodatno usposabljanje proizvajalca programske opreme. Delodajalec lahko nato spodbuja to osebo, da je sistemski administrator ali vodja sistema za vodenje časa, kar ima za posledico več odgovornosti in višjo plačo.
