Nekdanje zaposlene, ki jih podjetja prejemajo v okviru COBRA, niso več, vendar jih ne smemo pozabiti. Ko pride čas za letno odprto vpisovanje, imajo udeleženci COBRA pravico, da spremenijo svoje ugodnosti.
Komunicirajte na čas
Takoj po določitvi urnika za odprto vpisovanje, vključno s komunikacijami in roki, je treba identificirati tudi materiale udeležencev COBRA. Ta skupina nekdanjih uslužbencev in njihovih vzdrževanih družinskih članov ne potrebuje povabila na interne sestanke, vendar jih je treba obvestiti o vseh spremembah, zlasti če so v dobičku. Najboljši način za to je, da pošljete pismo domov. Če COBRA upravlja tretji ponudnik, lahko za to poskrbijo. Preverite pred 15. januarjem novega leta in se razjezil nekdanji zaposleni ni prejel posodobitev.
Povečanje stroškov
Stroški ugodnosti so v veliki meri zagotovljeni vsako leto. Udeleženci COBRA absorbirajo povečanje. Prepričajte se, da to vedo že vnaprej, da se izognete šokom zaradi velikih povečanj in da je treba zbrati dodatne premije, ki jih nikoli ne bo mogoče izterjati. Dobro je, da pošljete nov račun z ustreznimi tečaji in datumi, tudi če posamezniki, ki jih krije COBRA, običajno ne prejmejo računa.
Nastavite roke
Tako kot so določeni roki za vpis zaposlenih, morajo biti udeleženci COBRA deležni enakih rokov za vključitev informacij. Informacije za te ljudi bi morale jasno nakazati, da bodo, če ne bo prišlo do sprememb, izbira ugodnosti ostala enaka, nekdanjemu zaposlenemu pa se lahko zaračuna višja premija zaradi popravkov tečajev.
Preklopni načrti
Udeleženci COBRA morajo imeti pri odprtem vpisu enake pravice kot aktivni zaposleni na podoben način. Torej, če obstaja nov načrt za izbiro, se lahko vpisani v COBRA odločijo, da bodo zajeti v novem načrtu. Dodajo lahko tudi zakonca ali upravičenega otroka ob odprtem vpisu. Obrazci se lahko razlikujejo, saj se bodo stroški, celotna premija in upravna taksa v višini do 2 odstotkov, razlikovali od stroškov za aktivne zaposlene.
COBRA in New Baby
Če ima posameznik na COBRA ali pokritem zakoncu novega otroka, začne otrok zajeti le tako, kot bi bil načrt za aktivnega delavca. Imajo enako obdobje mirovanja, običajno 31 dni, da se vpišejo. Če novi otrok poveča stroške pokritosti, lahko to poveča stroške COBRE za udeleženca. Novi stroški morajo biti jasni ob vpisu, račun ali izjava je resnično v pomoč. Če je otrok rojen 10. v mesecu, vendar pa se celotna premija zaračuna za ves mesec, se to lahko prenese na udeleženca COBRA.
