Nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja COBRA daje upravičenim nekdanjim zaposlenim možnost, da se še naprej pokrivajo v okviru načrta za zdravstveno oskrbo nekdanjega delodajalca. Premije bodo za nekdanjega zaposlenega precej višje, saj bodo plačevale tako delež kot poslovni delež premije in upravno takso. Čeprav je premija za COBRA lahko draga, je verjetno veliko manj, kot če bi zavarovanec kupil polico zdravstvenega zavarovanja na odprtem trgu.
V kalkulator vnesite znesek dela zaposlenega za premijo. Če je na primer del premije zaposlenega 100 $, vnesite "100" v kalkulator.
Dodajte delodajalčevega dela premije v kalkulator, da dobite skupno premijo. Na primer, če je delodajalčev delež znašal 200 $, potem je 100 $ + 200 $ = 300 $.
Dodajte upravno takso za dva odstotka. V zgornjem primeru je $ 300 x 0.02 = 6 $, tako da bi bila celotna premija 300 $ + 6 $ = 306 $. To je, koliko za plačilo zaposlenega za COBRA plačila.
Nasveti
-
Pristojbina za upravljanje načrta je neobvezna. Lahko se odločite za zaračunavanje znižane pristojbine ali pa je sploh ne. Če nekdanji uslužbenec vzame 11-mesečno podaljšanje invalidnosti, mu se lahko zaračuna do 150 odstotkov premije, vključno z upravno takso. V zgornjem primeru je 150 odstotkov $ 300 450 dolarjev.
