V mnogih podjetjih največ tisti, ki so bili tam najdlje, ne glede na to, ali največ prispevajo k organizaciji. Medtem pa lahko novejši zaposleni, ki bi svojim zaposlenim dali več energije, odnesejo domov manjše plače. Po drugi strani pa podjetja, ki imajo vzpostavljen sistem plačil na podlagi zaslug, zagotavljajo, da so zaposleni nagrajeni za vrednost, ki jo zagotavljajo organizaciji, in ne, kako dolgo so uspeli obdržati svoja delovna mesta.
Opredelitev
Plačilo na podlagi zaslug je plačilo, ki temelji na uspešnosti zaposlenega. To pomeni, da se zaposleni, ki si bolj prizadevajo za svoje delo in delajo bolje na svojih delovnih mestih, nagrajujejo z višjimi povišicami in bonusi, kot tisti, ki so vložili dovolj napora, da bi jih rešili.
Motivacija
Na nek način je plačilo, ki temelji na zaslugah, tako kot korenček, ki se pred vami piha iz palice, ki vas motivira z idejo večje plače, da bo vaše delo boljše. Seveda, opozorilo je, da vaš delodajalec predvideva, da vas motivira ideja o debelejši plači; če niste denarni, potem plačni sistem, ki temelji na zaslugah, ne bo dosegel zastavljenega cilja.
Nagrada
Predstavljajte si, da je letni čas pregleda in da ste prejeli žareč pregled, medtem ko sumite, da je oseba v kabinetu zraven vas, ki preživi tretjino svojih sporočil in trenutnih sporočil prijateljem, prejela slab pregled (ob predpostavki da ima vaše podjetje nepristranski sistem pregleda). Toda, ko je čas za povišanje, dobite enako povečanje plač. Srhljivo, kajne? Sistem plačil, ki temelji na zaslugah, pa vas na drugi strani nagrajuje za dobro opravljeno delo in to na način, ki je sorazmeren s tem, koliko ste storili ali kako dobro ste to storili v odnosu do vaših vrstnikov.
Rezultat
Za podjetje je izplačilo povečana produktivnost ali kakovostnejše delo od vas. Če torej vsakdo ali skoraj vsakdo v podjetju stremi k doslednemu opravljanju svojega dela, pa tudi po zaslugi povečanja zaslužka, bi bil kumulativni učinek za podjetje bistveno bolj zdrav. Čeprav vas morda ne zanima, kaj delničarji podjetja vnašajo domov v dividende, bo podjetje, ki dobro posluje, manj verjetno, da bi vas razočaralo.
