Kot del procesa ocenjevanja uspešnosti je običajno, da zaposlene zaprosijo, da izdelajo pregled osebne uspešnosti. To je samoocena uspešnosti v določenem časovnem obdobju v primerjavi s cilji, poslovnimi cilji, opisom delovnega mesta ali drugimi kazalniki uspešnosti. Ena od najpomembnejših prednosti pregleda osebne uspešnosti je, da zaposlenim omogoča, da v obdobju pregleda promovirajo svoje dosežke in vplivajo na oceno uspešnosti. Pregled tudi pomaga odpreti komunikacijske linije med zaposlenim in vodjem.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Kopija opisa delovnega mesta
-
Kopija ciljev ali ciljev uspešnosti
Popolna raziskava za vaš pregled
Ugotovite, ali obstaja standardna oblika ali predloga za osebne ocene uspešnosti ali morate ustvariti svoje. Nekatera podjetja uporabljajo spletno programsko opremo za pregledovanje, medtem ko imajo druge standardne ročne obrazce. Če morate ustvariti svoje, uporabite programsko opremo za obdelavo besedila v računalniku, da dokumentirate informacije.
Preglejte cilje uspešnosti ali cilje, ki so potrebni za vaš položaj. Ti lahko vključujejo kvantitativne cilje, kot so doseganje prodajnih kvot, izpolnjevanje standardov kakovosti ali pravočasna izvedba projektnih nalog. Vključujejo lahko tudi kvalitativne cilje, kot so učinkovito vodenje neposrednih poročil in prenos delovnih nalog.
Oglejte si opis delovnega mesta za svoj položaj. Spoznajte pričakovane naloge in veščine, ki so najpomembnejše.
Primerjajte svojo dejansko uspešnost s cilji in cilji uspešnosti za določeno obdobje. Preglejte ustrezna poročila in dokumentacijo. Ugotovite, ali so bili cilji izpolnjeni in v kolikšni meri, in če ste opravili naloge pravočasno. Razmislite, ali je uspešnost izpolnila ali presegla pričakovanja vodstva.
Napišite osebno oceno uspešnosti
Povzemite celotno uspešnost v primerjavi z navedenimi cilji in cilji, nato pa navedite podrobnosti, ki podpirajo povzetek. Poudarite najpomembnejše dosežke v obdobju pregleda. Opišite, kako so dosežki neposredno vplivali na uspešnost oddelka ali podjetja. Navedite, ali ste izpolnili ali presegli pričakovanja.
V obdobju pregleda opišite svoje prednosti in razvojna področja. Vključite podrobnosti o ukrepih, ki ste jih sprejeli za izboljšanje uspešnosti, kot so udeležba na usposabljanjih, šolanje na fakultetah ali delo na posebnih projektih.
Opišite izzive uspešnosti, s katerimi ste se soočili v obdobju pregleda, kako ste ravnali z njimi in kaj lahko storite drugače v prihodnosti.
Dokumentirajte dva do štiri poklicne cilje za naslednje obdobje pregleda, kot so razvoj specifičnih, ustreznih znanj ali preseganje kvantitativnih poslovnih ciljev.
Nasveti
-
Prepričajte se, da je pregled uspešnosti brez napak ali slovničnih napak.
