Kadrovske agencije so odgovorne za pomoč strankam pri iskanju dobrih kandidatov za svoje zaposlitvene možnosti. Da bi bili uspešni v tem poslu, zaposlitvene agencije zaposlijo dobre kadre. Zaposleni so odgovorni za uporabo telefona in interneta za prepoznavanje močnih kandidatov za svoje stranke.
Vsakodnevno življenje Regrama
Zaposleni ponavadi delajo po proviziji in se plačajo le, ko opravijo prakso. Vsakodnevno življenje recruiterja vključuje več ur telefonskega dela. Klicanje potencialnih kandidatov za razpravo o odprtih delovnih mestih strank zahteva odlično aktivno slušno in govorno znanje.
Intervjuji iz oči v oči so pomembni
Nekateri recruiters postavijo kandidate, ki jih še niso videli. Drugi vztrajajo, da imajo eno na sestanku s kandidati. Če sedite pri kandidatu, morate imeti spretnosti pri postavljanju pravih vprašanj in aktivnem poslušanju, da bi razumeli točke, ki jih želite.
Telesni jezik govori obsege
Zaposleni se naučijo razlagati govorico telesa kot del svojega znanja. V nekaterih primerih kandidat reče eno stvar, njegov govor telesa pa govori nekaj protislovnega. Regrut bo moral kritično razmišljati, da bo čim bolj natančno ocenil kandidata.
Pravilno obdelovanje informacij
Zaposleni so usposobljeni, da postavljajo prava vprašanja, da bi ugotovili, ali je kandidat prava, ki ustreza okolju stranke in ali lahko kandidat stori, kar je potrebno v opisu delovnega mesta. Nekateri kandidati so zelo nadarjeni, ko govorijo dovolj pravih stvari, da bi bili prepričljivi. Regrut mora uporabiti dobre presoje in sposobnosti odločanja, da izbere pravega kandidata za to delovno mesto.
Povzetek
Učinkovit zaposlovalec mora črpati iz širokega nabora znanja in veščin. V resnici recruiter dela z dvema strankama: delodajalcem, ki je najel agencijo, da najde dobrega kandidata in kandidata, ki je odvisen od zaposlenega, da bi našel dobro zaposlitveno priložnost.
