Kanada se sooča z naraščajočim pomanjkanjem delovne sile v nekaterih specializiranih panogah, ki naj bi se nadaljevala do leta 2016. Kljub bližnji Kanadi z ZDA, se področja, ki jih potrebujejo - na primer zdravniki in inženirji - ne gibljejo severno v velikem številu. Mnogi podjetniki iščejo načine za zapolnitev tega povpraševanja z odprtjem agencije za zaposlovanje. Še vedno boste morali raziskati specifična področja povpraševanja; določi in spoštuje predpise pokrajine; določiti, kako izkoristiti ponudbo delovne sile; in ustvariti odnose s podjetji ali posamezniki, ki iščejo začasne ali stalne zaposlene.
Raziskovalna področja, kjer je povpraševanje po delovni sili. Industrije z največjim povpraševanjem vključujejo medicino, računalniško programiranje in številne spretnosti, povezane z izkopavanjem nafte in nafte. Pogovorite se z upravljavci človeških virov, da bi določili posebne potrebe in ali bi bili pripravljeni najeti začasne ali stalne zaposlene. Ugotovite plačo, ki bi jo ti upravljavci pripravljeni plačati. Zapišite si ime, delovne potrebe in kontaktne informacije za vodje kadrov. Če želite najti kadrovske menedžerje, pokličite podjetja v ciljni industriji ali poskušajte pridobiti stike prek organizacije za človeške vire, kot je kanadski svet združenj za človeške vire.
Raziskave in dokončanje regulativnih zahtev za odprtje agencije za zaposlovanje v provinci, kjer boste poslovali. Vsaka pokrajina ima svoje zahteve. Alberta na primer zahteva, da mora agencija za zaposlovanje licencirati službo Alberta, da opravlja kakršno koli dejavnost v pokrajini, tudi če se podjetje ne nahaja v njej, ampak opravlja delo za podjetja, ki so tam. Predpisi določajo, da se pristojbine lahko zaračunajo samo delodajalcu, ne pa tudi delavcu. Preglejte spletno stran Canada Business za vse regulativne zahteve.
Poiščite delovno silo za vaše stranke. Zaposlitvene agencije uporabljajo različna orodja in strategije, vključno s spletnimi mesti in agencijami za zaposlovanje, ki iščejo in prijavljajo talent. Vaša strategija bo odvisna od tega, kako kratka je ponudba delovne sile; zahtevana stopnja izobrazbe; plače, ki jih bo plačala industrija. Znanje jezika v angleščini in francoščini je lahko tudi znanje, ki si ga zelo želijo kanadski delodajalci. Višja kot je plača, višja je količina dela, ki ga lahko pričakujete, da boste zagotovili delo za vaše podjetje.
Pokličite svoje stike s človeškimi viri. Ko začnete pridobivati nadarjene možnosti, ste se prijavili v vašo agencijo in pregledali njihove kvalifikacije, se vrnite na svoj seznam kontaktov za vodje kadrov in ponovno vzpostavite stik. Vedno vprašajte vodjo kadrovske službe, če obstajajo drugi upravljavci, ki morda potrebujejo usposobljene delavce. Napotitev lahko odpre vrata novemu povpraševanju za vaše podjetje.
Nasveti
-
Dolgoročno preživetje in uspeh vašega podjetja je odvisno od tega, ali bodo vaše stranke in kadrovski direktorji zadovoljni, da ste pozorni na njihove potrebe.
Opozorilo
Proces preverjanja kandidatov za zaposlitev je kritičen. Vodja kadrovske službe bo dal prednost agenciji za zaposlovanje, ki zagotavlja možnosti, ki izpolnjujejo merila podjetja.
