Večina držav sledi konceptu skupnega prava o zaposlovanju po volji. Delodajalci na kraju samem ne bodo morali razrešiti svojih zaposlenih, preden jih odpovejo, in jih lahko prekinejo iz kakršnega koli pravnega razloga. Nasprotno pa lahko zaposleni na kraju samem prekinejo svoje delovno razmerje brez razloga ali obvestila. Na splošno države dovoljujejo zaposlenim po volji prenehati z lastno krivdo, da bi se kvalificirali za nadomestilo za brezposelnost.
Splošni zvezni in državni zakoni
Ameriško ministrstvo za delo določa zvezne smernice, ki jih morajo države upoštevati pri določanju pravil za primernost zavarovanja za primer brezposelnosti. Ko delavec vloži prošnjo za nadomestilo za brezposelnost, urad za brezposelnost v vsaki državi izvede preiskavo, da ugotovi, ali je prosilec upravičen do nadomestil. Brezposelni prosilci, ki so prenehali zaradi slabega vedenja, običajno ne izpolnjujejo pogojev za zavarovanje za primer brezposelnosti. Podobno zaposleni, ki odpovejo zaposlitev brez razloga ali brez utemeljenega razloga, ne izpolnjujejo pogojev za zavarovanje za primer brezposelnosti.
Državne zakone
Vsaka država je svobodna pri odločanju, kaj se šteje za "dober razlog". Države, kot je Illinois, izrecno opisujejo dobre razloge za odpoved. Razen če brezposelni prosilec v Illinoisu prekine zaposlitev za enega od razlogov dobrega razloga, Illinois Department of Security Security zavrača njihove prošnje za dajatve.
Konstruktivno praznjenje
Kot izjema od odpovedi po pravilu bodo delodajalci na koncu ne morejo odpovedati svojih zaposlenih zaradi nezakonitih razlogov. Delodajalci ne smejo kršiti zveznih zakonov, ki prepovedujejo diskriminatorno ravnanje pri zaposlovanju in povračilno ravnanje z zaposlenimi, ki uveljavljajo svoje zvezne pravice. Poleg tega države prepovedujejo odpoved delodajalcem, ki kršijo državne zakone. Primeri zaščitenih pravnih pravic vključujejo pravice do sodelovanja v kolektivnih pogajanjih in dejavnosti sindikatov ter pravice do prijavljanja nepravilnosti za poročanje delodajalcem, ki se ukvarjajo z nezakonitimi dejavnostmi. Po drugi strani pa se konstruktivna razrešnica pojavi, ko zaposleni prekinejo zaposlitev, vendar po zveznih pravilih sodišča tega ne štejejo za prostovoljno odpoved. Namesto tega sodišča razrešnico obravnavajo kot neprostovoljno, ker so bili njihovi delodajalci odgovorni za to, da so pogoji njihove zaposlitve tako obžalovanja vredni in žalostni, da zaposleni nimajo možnosti, ki bi jih bilo mogoče rešiti, kot da odpovejo zaposlitev. Konstruktivno odpuščeni delavci so upravičeni do nadomestil za brezposelnost.
Pravila o upravičenosti države
Poleg določanja definicij prekinitve dobrih vzrokov in odpovedi brez napak lahko države določijo svoje lastne predpise o upravičenosti, ki od vlagateljev zahtevajo potrdilo, da iščejo delo. Vse države od brezposelnih zahtevajo, da prijavijo zaslužke in potrdijo, da so upravičene do dela.
Premisleki
Ker se zaposlitvena zakonodaja pogosto spreminja, teh informacij ne uporabljajte kot nadomestek za pravno svetovanje. Poiščite nasvet preko odvetnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poklica v vaši jurisdikciji.
