Zakon o družinskem in medicinskem dopustu je bil uveden leta 1993. Ta zakon omogoča upravičenim zaposlenim, da sprejmejo zaščitene liste odsotnosti z dela za določene kvalificirane družinske dogodke ali zdravstvena stanja. Zaposleni imajo ob sprejemu kvalificiranega dopusta v okviru FMLA tudi nadaljevanje skupinskega zdravstvenega zavarovanja svojega delodajalca. Ministrstvo za delo opisuje najdaljše dovoljeno časovno omejitev za posamezne okoliščine.
12 tednov
Zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje, lahko v 12-mesečnem obdobju vzamejo do 12 tednov dopusta za dogodke, kot so resno zdravstveno stanje, za nego zakonca, otroka ali starša z resnim zdravstvenim stanjem ali skrb za novorojenčka ali posvojitev otroka. Ministrstvo za delo definira "resno zdravstveno stanje" kot vsako zdravstveno stanje, ki posamezniku preprečuje opravljanje ene ali več bistvenih življenjskih funkcij.
26 tednov
Leta 2009 je Ministrstvo za delo izdalo končno pravilo v skladu z FMLA, ki je določalo pravice do dopusta za pripadnike vojaškega roka. V skladu z zadnjim pravilom se lahko v obdobju 12 mesecev izkoristi do 26 tednov dopusta za oskrbo vojaškega družinskega člana. Družinski člani, ki jih zajemajo smernice o vojaškem oskrbovancu, vključujejo zakonec, otroka, starše ali sorodnike.
Vmesni dopust
V nekaterih primerih lahko uslužbenec odda FMLA dopust vmesno in ne zaporedno. Kvalificirani primeri vključujejo zdravstveno stanje, ki delavcu onemogoča opravljanje vseh osnovnih nalog svojega dela ali skrb za upravičenega serviserja z resnim zdravstvenim stanjem. Povračilni dopust ne vpliva na skupni znesek FMLA, ki je na voljo zaposlenemu.
Kdo je primeren za FMLA?
Da bi bil delavec upravičen do FMLA, mora delati za pokritega delodajalca vsaj eno leto in v zadnjih 12 mesecih opraviti najmanj 1.250 ur. Pokrit delodajalec, kot ga je definiral ameriški Ministrstvo za delo, je zasebni delodajalec s 50 ali več zaposlenimi ali katerim koli delodajalcem v državi ali lokalni vladi.
