Lastniki novih podjetij, ki prihajajo v svoj prvi praznik, bodo morda želeli nagraditi zaposlene z dodatnim bonusom. Na splošno je plačilo za dopust enako plačilu za nadure. Standard, ki ga večina podjetij upošteva, je, da zaposlenim plačajo poldrugi znesek običajne urne postavke. Za plačane zaposlene, podjetja običajno delijo plačo s štirideset devet do petdeset tednov, na štirideset ur na teden. Plačilo za dopust se lahko plača tako zaposlenim za polni delovni čas kot za zaposlene s krajšim delovnim časom.
Izračunajte urno postavko zaposlenega. Na primer, zaposleni uslužbenec, ki zasluži 30.000 dolarjev na leto, bi zaslužil 15,31 $ na uro ali 612,40 USD na teden v obdobju štiridesetih devetih tednov.
Slika počitnice plačati urno postavko. Z uporabo zgornjega primera zaposleni, ki zasluži 30.000 $ na leto, zasluži urno postavko 15,31 $. Pomnožite 15,31 $ za 15 odstotkov, da dosežete znesek 22,97 $.
Pomnožite dopust za počitnice s številom ur, ki jih zaposleni dela na počitnicah. Če delavec dela osem ur na počitnicah, kot je zahvalni dan, novoletni dan ali četrti julij, bi zaposleni zaslužil 22,97 $ na uro za osem ur ali 183,76 $.
