Zahteve za upravičenost do višine upravičenosti do zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja v skladu z Zakonom o pokojninskem dohodku zaposlenih so bile oblikovane leta 1974. Prednosti podjetja so predmet zahtev ERISA, če je podjetje sedež v ZDA, ni del cerkvene ali vladne organizacije, pokriva 50 ali več udeleženci v skupini ali delodajalec uporablja zavarovalniškega prevoznika za upravljanje svojih zdravstvenih in pokojninskih prejemkov.
Poročanje o koristih ERISA
Podjetja, ki zaposlujejo 50 ali manj delavcev, bodo morda morala izpolnjevati zahteve v zvezi z majhnim pokojninskim zavarovanjem, če uporabljajo zavarovalnico. Vsako podjetje, ki ima načrte za samozaposlene zavarovance ali popolnoma zavarovane načrte z najmanj 50 udeleženci, mora udeležencem redno zagotavljati informacije o načrtih za skupinske prejemke kot del njihove fiduciarne obveznosti. V skladu s predpisi morajo upravitelji podjetij predložiti povzetek načrta koristi, stopnje kritja in postopke zahtevkov ministrstvu za delo in IRS.
Prevajanje ugodnosti
Prevajanje skupinskih ugodnosti mora biti zagotovljeno za 100 ali več zaposlenih, ki jih pokriva načrt zdravstvenega varstva in če 10 odstotkov ali več udeležencev piše ali bere v istem ne-angleškem jeziku. Prevajanje mora biti zagotovljeno tudi, če 25 odstotkov ali več od 99 zaposlenih bere in piše v istem ne-angleškem jeziku.
Več nadomestil za delodajalce
Mala podjetja lahko sodelujejo tudi pri zagotavljanju skupnega zdravstvenega zavarovanja zaposlenim prek ureditve socialnega skrbstva za več delavcev. Po navadi na spletni strani Ministrstva za delo Združenih držav Amerike so običajno zaposleni v industriji ali trgovskem združenju. Ugodnosti so lahko upravičene v okviru enotnega načrta delodajalca ERISA za manjše skupine, če imajo delodajalci v MEWA 50 ali manj ljudi. Zadruga se lahko kvalificira za večje skupinske ugodnosti, če imajo podjetja več kot 50 zaposlenih. Poleg tega morajo biti MEWA neprofitne organizacije in poleg zdravstvenega varstva zahtevajo drug namen, da so upravičeni do sodelovanja v ERISA.
Zdravstveno varstvo COBRA
Delodajalci z 20 ali več zaposlenimi morajo ponuditi konsolidiran Omnibus Zakon o usklajevanju proračuna v okviru ERISA in o tem obvestiti zaposlene. COBRA so zdravstveni načrti, ki jih sponzorira večina državnih in lokalnih vlad, ki nudijo pokritost ugodnosti, če je zaposleni odpuščen, odpuščen, se loči od zaposlenega, ki jim je zagotovil zavarovanje, ali če zaposleni umre. Upravičenci bodo morda morali plačati COBRA.
