Zaposleni, ki namerava prekiniti zaposlitev zaradi neustreznega ravnanja v podjetju - naj gre za povračilne ukrepe, diskriminacijo, nadlegovanje ali drugo nezakonito dejavnost - je v veliko boljšem položaju za zbiranje dokazov o obnašanju, ko je še zaposlen, in ima dostop do evidenc podjetja dokumentov in morebitnih prič. Čeprav je težko ostati, to - in zbiranje dokazov, ki podpirajo vaše trditve - daje najboljše možnosti za gradnjo trdnega primera proti organizaciji.
Vodite dnevnik dogodkov. Upoštevajte ustrezne datume vsakega dogodka, kaj se je zgodilo in kdo je bil vpleten. Navedite imena vseh prič dogodka. Vodenje revije je dober način za določitev časovnega načrta dogodkov. Tudi če ne morete dobiti fizične ali pisne dokumentacije o vprašanjih, lahko raziskovalec pozneje pozove sodne pozive in potrdi vaš časovni okvir za vzpostavitev povezave in vzročnosti.Na primer, če opazite točen datum in čas, ko vas je nadlegovalka preprečila, da bi zapustili stavbo, lahko raziskovalec - ali vaš odvetnik - kasneje naroči nadzorne posnetke, da dokažejo vaš primer.
Zberite politike in postopke delodajalcev, ki se nanašajo na kršitve, ki jih opazujete. Zberite drugo dokumentacijo, ki kaže, da delodajalec ni sledil svoji politiki. Na primer, pridobite kopijo pravilnika, ki navaja, da bodo preiskali vse primere spolnega nadlegovanja in zabeležili odgovor glasovne pošte na vašo pritožbo, kjer vam bodo povedali, da ne boste ukrepali in da ne boste tako občutljivi.
Preglejte vse svoje zapise - kot so e-pošta, beležke, korespondenca in celo lepljive opombe - in naredite kopije vsega, kar je povezano s kršitvijo. Izdelajte kopije zapisov podjetja - na primer plakate z nezakonitimi določbami, ki so prikazani na oglasnih deskah - ali predmeti, ki so jih javno objavili sodelavci, kot so neprimerni pin-upi ali koledarji. Če je sodelavec objavil žaljivo postavko na javnem odboru, se lahko postavka odstrani in shrani kot dokaz - in lahko zabeležite tudi vse odzive na odstranitev izdelka.
Pridobite kopijo osebnega dosjeja ali zabeležite zavrnitev vaše zahteve. Prosite tudi za kopijo svojega nadzorniškega dosjeja, čeprav se zavedate, da vam v večini primerov delodajalec ni dolžan dovoliti, da si ga ogledate.
Vodite seznam prič o vsakem dogodku. Če je mogoče, dobite podpisane zaprisežene izjave od vsake priče, preden zaprete, in zahtevajte kopije vseh zapisov ali dokumentacije, ki jih ima vsak priča o incidentih. Zberite vso možno dokumentacijo, preden se pogovorite s pričami, ker bi lahko nekdo odvrnil podjetje o tem, kaj počnete.
Nasveti
-
Pred obtožbo zberite ustrezna dokazila. Ko se pritožite na človeške vire ali višjega vodjo, vložite pritožbo v pisni obliki in jo shranite kot dokaz. Podobno shranite odgovore podjetij in zabeležite datume, imena in vsebino ustnih odgovorov v dnevnik.
Opozorilo
Ne shranjujte dnevnika, tipiziranih dokazil ali poizvedb po e-pošti drugim delavcem v računalniku podjetja; drugače bo delodajalec imel dostop do vse vaše dokumentacije. Ne opravljajte poizvedb ali dokumentirajte lastnega primera o času podjetja, sicer bo delodajalec imel dokaze o svojem slabem ravnanju.
