Ko podpisujete pogodbo o zaposlitvi, se zavezujete, da boste za določeno podjetje delali za določeno obdobje. Pogosto pa se zaposleni odločijo za prekinitev svojih pogodb, preden se pogodbeni rok konča. Če razmišljate o tej možnosti, najprej preučite vpliv, ki bi ga lahko zgodnja prekinitev pogodbe imela na vašo prihodnost znotraj delovne sile, nato se odločite, ali je vaš zgodnji odhod vreden tveganja.
Kršitev pogodbe
V mnogih primerih imajo pogodbe o zaposlitvi določeno klavzulo, ki določa, da mora delavec dati določen znesek obvestila. Če vaša pogodba nima klavzule ali če ne navedete zneska obvestila, ki ga zahteva vaša pogodba, bi lahko kršili pogodbo. Če se to zgodi, lahko vaš nekdanji delodajalec odloči, da vas bo tožil za odškodnino. Te odškodnine lahko vključujejo, vendar niso nujno omejene, na stroške najema začasnih uslužbencev ali prihodke, ki so izgubljeni zaradi vašega zgodnjega odhoda.
Kazni
Nekatere pogodbe predvidevajo, da morajo zaposleni plačati kazni za predčasno zapiranje svojih pogodb. Če vaša pogodba navaja, da ste dolžni plačati globo, če predčasno zapustite pogodbo, boste verjetno morali plačati ta znesek. Podjetja pogosto vzamejo ta znesek iz vašega končnega pregleda, namesto da bi vas prosili, da ga plačate neposredno. V številnih primerih je ta končni znesek namenjen kritju stroškov zaposlovanja in usposabljanja novega zaposlenega, čeprav za denarno kazen, ki jo lahko uvedejo delodajalci, ni pravne omejitve. Smiselno je, da pred podpisom pogodbe o zaposlitvi skrbno poiščete kakršno koli kazensko določbo, s katero zagotovite, da vas ne bo prizadela neupravičeno ostra globa, če boste prenehali.
Neodgovorjeni bonus
V nekaterih primerih prepustitev pogodbe zgodaj pomeni, da zamudite obljubljeni bonus. Nekateri delodajalci delavcem ponujajo dodatke za dokončanje zaposlitve. Te nagrade lahko vsaj delno temeljijo tudi na zaslugah. Če zaprete pogodbo, preden prejmete bonus, verjetno ne boste več deležni teh denarnih nagrad za vaše trdo delo.
Škoda zaradi ugleda
Nekateri delodajalci si prizadevajo preprečiti, da bi njihovi delavci zgodaj odšli z obljubljanjem škode zaradi ugleda, če se odločijo za to. Zlasti na področjih, ki jih je težko vdreti, lahko delodajalci na črno listo uvrstijo tiste, ki zgodaj odidejo. To bi lahko tem delavcem otežilo pridobivanje pridobitne zaposlitve v isti panogi v prihodnosti.
