Izvajanje vaših pravic, medtem ko se ukvarjate z neprimernim šefom, je lahko zapleteno. Slabo vedenje vašega šefa je za vas lahko nadležno in neprijetno, vendar morda ni sprejemljivo. Na primer, zaposleni nima razlogov za tožbo samo zato, ker njegov šef pogosto vpije na njega, čeprav so incidenti neprijetni.
Zlorabno vedenje
Obnašanje nasilnih šefov ima lahko več oblik, vendar so vse ovire za zaposlene, ki se bodo morda morali odločiti, ali bodo ohranili svoje delo ali iskali drugo službo z upanjem, da bodo našli podjetje, ki ima boljše delovno okolje. Poročilo CNN Money z naslovom "Ukvarjanje z nasilnim šefom" pravi, da inštitut za ustrahovanje in poškodbe na delovnem mestu postavlja nasilne obnašanja šefov v različne kategorije. Nekateri so kritiki v vašem obrazu, ki vas redno izžarevajo, druge pa se pretvarjajo, da sabotirajo vaš napredek pri delu za hrbtom. Tretja vrsta neprimernega šefa uporablja svoj nadzor, da ustvari cilje podjetja, da zaposleni nimajo dovolj sredstev za izpolnitev. Drugi šefi redno izgubljajo nadzor in razjezijo zaradi številnih razlogov.
Rešitve na delovnem mestu
Imate pravico, da poskušate sami rešiti svoje težave z neprimernim šefom, preden začnete z drugimi ukrepi. Poskusite organizirati osebno srečanje pri delu s svojim šefom, da bi razpravljali o težavah med vami. Izberite območje za razpravo, kjer lahko drugi ljudje vidijo, da poteka formalno srečanje. Načrtujte, da boste mirno razpravljali o vaših vprašanjih in biti pripravljeni navesti specifične dogodke, ki vas zadevajo, namesto da govorite na splošno. Verjetno je, da bo zlonamerni šef ne sodeloval, ali pa se ne bo srečal z vami ali ne bo spremenil svojega vedenja po srečanju z vami. Naslednji korak bi lahko bil, da se pogovorite o ravnanju vašega šefa z upraviteljem človeških virov vašega podjetja. Članek revije "Zdravje žensk" z naslovom "Kako preživeti nasilnega šefa" priporoča zaposlenim, da razmislijo o svojih vprašanjih vodji na visoki ravni ali predsedniku podjetja, če se upravitelj človeških virov izkaže za nekoristnega.
Pravni ukrep
Posvetujte se z odvetnikom, če vas vaš šef obrekuje. Odvetnik vam bo lahko povedal, če imate dovolj močan primer za tožbo zaradi obrekovanja. Če želite dokazati obrekovalno obleko, morate dokazati, da je vaš šef namerno poškodoval vaš ugled, tako da je izjavil o vas, za katerega je vedel, da je napačen. Dokumentirajte incidente, ki dokazujejo zlorabo svojega šefa, če razmišljate o pravnem ukrepanju. Na primer, zberete sovražno e-pošto in slabe ocene, ki vam jih je dal vaš šef, in si zapišite opise, datume in čas, ko so bili izvedeni posebni zlorabe, da bi okrepili vaš primer. Za nasvet o obravnavi vaše situacije se lahko obrnete tudi na komisijo za enake možnosti zaposlovanja v ZDA.
Premisleki
Lahko sklepate, da je edina prava pravica, ki jo morate sprejeti proti nasilnemu šefu, najti drugo službo. Vaš šef je lahko neprimeren, vendar je lahko tudi preveč zdrava pamet, da bi naredil vse, kar bi ga lahko pripeljalo v težave s svojim šefom, ali pa bi to pomenilo podlago za močno tožbo proti podjetju. Poiščite drugo službo, če je vaš zlorabni delovni položaj negativno vplival na vaše zdravje in duševni mir.
