Visoko odbitni načrti zdravstvenega zavarovanja imajo običajno nižje premije od tradicionalnih zdravstvenih zavarovalnih načrtov in lahko pomagajo manjšim delodajalcem, da še naprej ponujajo ugodnosti za zdravstveno zavarovanje zaposlenim. Zamisel o pokritju prvega dela zdravstvenih stroškov iz žepa zaradi visokega odbitka lahko preseže nekatere ljudi. Delodajalci lahko prispevajo k temu, da prispevajo k zdravstvenim varčevalnim računim zaposlenih.
Viri prispevkov
Notranja davčna služba dovoljuje vsakomur, da prispeva k posameznikovemu HSA v imenu te osebe, in posameznik lahko vsako leto odbije znesek, ki je bil dodeljen HSA, do dovoljene meje. Edini prispevek, ki ga zaposleni ne more odbiti, je prispevek delodajalca v imenu osebe. Prispevki delodajalcev v HSA so navedeni na obrazcu zaposlenega W-2, vendar se ne štejejo kot dohodek.
Pravila za prispevek delodajalcev
Da bi izpolnjevali predpise IRS, morajo prispevki delodajalcev za zaposlene HSA ustrezati združljivim pravilom o prispevkih ali prispevki delodajalcu ne bodo odbili davka. To pomeni, da je možno prispevati standardni znesek za vse sodelujoče zaposlene, ki so vključeni v posamezne načrte, in drugačen znesek se lahko prispeva v imenu zaposlenih, vključenih v družinske načrte HSA. Na primer, delodajalec lahko prispeva 75 dolarjev na mesec za zaposlene samo HSA in $ 150 za družinske načrte HSA. Znesek, ki ga zaposleni prispeva k svojemu HSA z odbitkom na izplačane plače, ne vpliva na prispevek delodajalca, razen če bi ustvaril presežne prispevke na račun.
Prispevki delodajalcev za neupravičene zaposlene
Če delodajalec prispeva k HSA zaposlenega in delavec preneha biti upravičen do HSA, delodajalec morda ne bo mogel izterjati sredstev, ki so bila položena po tem, ko je zaposleni neupravičen. Delodajalec mora potrditi, da se depoziti ustavijo, ko zaposleni postane neupravičen. Dokler znesek, ki se deponira zaposlenemu HSA, ne povzroči presežnih prispevkov, delodajalec nima pravice do povračila.
Na primer, zaposleni sodeluje v individualnem načrtu HSA za šest mesecev. Skupni znesek, ki se lahko deponira v HSA zaposlenega, je 1.525 $ (polovica letne omejitve 3.050 USD). Če prispevki ne presegajo tega zneska, delodajalec ne more zahtevati vrnitve sredstev.
Presežni prispevki
Edini način, da lahko delodajalec vrne sredstva, ki so bila deponirana v upravičenega zaposlenega HSA, je, če so presežni prispevki. V prejšnjem primeru, če bi skupni prispevki v HSA zaposlenega znašali 1.800 $, bi delodajalec lahko popravil napako pri presežnem prispevku v višini 275 $. Delodajalec lahko od skrbnika HSA zahteva vrnitev sredstev delodajalcu ali vključitev presežka v bruto dohodek zaposlenih na njegov W-2. Če se prispevki plačajo v imenu zaposlenega, ki nikoli ni imel HSA, lahko delodajalec popravi to napako, ker HSA ni nikoli obstajal.
