Diskriminacija na delovnem mestu se v podjetjih po vsem svetu širi. Zaposleni naj bi bili diskriminirani v primerih, ko je njihovo obravnavanje nepošteno in pristransko. Zakon v Združenih državah narekuje, da je treba vse zaposlene obravnavati enako. Pravno so organizacije z 15 ali več zaposlenimi dolžne izvajati protidiskriminacijske prakse.
Diskriminacija pri plačah nastopi, ko sta za isto delo dve zaposleni različno plačani. Zaposleni, ki prejema nižje plačilo, naj bi bil diskriminiran. Obstajajo štiri glavne oblike diskriminacije.
Diskriminacija plač glede na spol
Diskriminacija pri plačah nastane, ko podjetje plačuje višje plače svojim moškim zaposlenim v primerjavi z enakopravnimi ženskami ali obratno. Ta praksa je razširjena po vsem svetu. Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 določa, da morajo biti vsi člani obeh spolov izpolnjevali zahteve delovnega mesta glede na izobrazbo, spretnosti in izkušnje, zato jih je treba plačati enako. Ko posameznik meni, da je žrtev, lahko poišče pravno pomoč.
Diskriminacija plač na dirki
Do diskriminacije pri plačah pride tudi na podlagi rase. Dva zaposlena, ki pripadata različnim rasam, lahko prejmeta različne plače. To je glavna vrsta diskriminacije po svetu. Diskriminacija se pojavlja pri stopnjah plač in povišanja plač, članom ene dirke pa se bonusi zavračajo nad drugimi. Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 zagotavlja, da takšne prakse v Združenih državah ne uspevajo. Zapostavljeni zaposleni lahko vložijo tožbo proti svojim delodajalcem.
Diskriminacija plač zaradi starosti
Nekatera podjetja raje imajo mlajše zaposlene, nekateri pa želijo starejše zaposlene z izkušnjami. Glede na njihovo mnenje uprava včasih diskriminira med zaposlenimi na podlagi njihove starosti. Za enako delo se zaposlenim izplačujejo neenake plače. Dokler zaposleni izpolnjujejo vse zahteve delovnega mesta, imajo pravico do plačila enakih plač in lahko poiščejo pravno sredstvo, kadar menijo, da so diskriminirani. Zakon o zaposlovanju iz leta 1967 izrecno omenja, da podjetja ne smejo diskriminirati delavcev, ki so stari 40 let ali več. Zagotoviti morajo enake možnosti in plačilo.
Diskriminacija plač o invalidnosti
Včasih podjetja diskriminirajo svoje zaposlene na podlagi njihovih fizičnih ovir. Ameriški zakon o invalidnosti iz leta 1990 narekuje, da mora zaposleni, če izpolnjuje zahteve delovnega mesta in prinaša rezultate, plačati enako plačo kot zaposleni brez invalidnosti. Družba mora dodatno zagotoviti, da zaposleni dobi vse potrebne zmogljivosti za nadaljnje delo. Tem osebam je treba zagotoviti ločena parkirna mesta, dostop do pisarniških prostorov, elavatorjev in sanitarij.
