Ministrstvo za delo in industrijo v Pennsylvaniji je odgovorno za uveljavljanje zakonov o plači in delovnem času države. Penzionski delodajalci lahko od svojih zaposlenih zahtevajo, da nosijo delovne uniforme, in v omejenih okoliščinah lahko zahtevajo, da kupijo uniforme na lastne stroške. Če pa od njih zahtevajo, da plačajo svoje delovne uniforme, njihova urna plačila ne smejo biti nižja od minimalne plače ali vplivati na plačilo nadurnega dela.
Zakon o minimalni plači Pennsylvania
Zakon o minimalni plači v Pennsylvaniji zahteva od delodajalcev, da plačajo svojim zaposlenim vsaj 7,25 $ na uro ali enako minimalno urno plačo, kot to zahteva zvezni zakon. Čeprav obstaja nekaj izjem za delodajalce, da plačajo omejeno skupino delavcev, ki so nižji od minimalne plače, je večina delodajalcev dolžna plačati svojim zaposlenim vsaj 7,25 $ na uro. Delodajalci, ki so izvzeti iz zakonov o minimalni plači, vključujejo tiste, ki najemajo delavce na kmetiji, dostavljače časopisov, zasebne gospodinjske delavce, študente, igralce za golf, izvoljene uradnike, zaposlene v zabaviščnih parkih ter strokovne, izvršne in upravne uslužbence.
Pennsylvania Nadaljnji zakon
Zakon o minimalni plači v Pennsylvaniji zahteva tudi od delodajalcev, da svojim zaposlenim plačajo nadurno nadomestilo v času in pol, če delajo več kot 40 ur na teden, razen če jih izrecno oprostijo zakoni Pensilvanije. Čeprav zvezni zakon dovoljuje delodajalcem, ki svojim zaposlenim plačujejo vsaj 445 $ na teden, ali 23.660 $ letno, da prejmejo izjemo od zahtev za nadurno delo, Pennsylvania ne zagotavlja izjeme za plače.
Zvezni enotni zakon
Po zveznem zakonu lahko delodajalci od svojih zaposlenih zahtevajo, da nosijo delovne uniforme, toda na splošno jih mora podjetje plačati kot kvalificirane stroške poslovanja, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih ne nalaga delovnih uniform za zaposlene. Po mnenju ameriškega ministrstva za delo je tako obvezno delovno uniformo dovoljeno, in čeprav bi jih morali plačati delodajalci, lahko podjetje kljub temu od svojih uslužbencev zahteva plačilo za uniforme. Vendar pa morajo delodajalci svojim zaposlenim plačati vsaj minimalno plačo in nadurno delo, če je to potrebno, potem ko od svojih plačil odštejejo stroške njihove delovne uniforme in druge naključne stroške čiščenja.
Primer dovoljenega enotnega odbitka
Listina dejstev ameriškega ministrstva za delo, ki pokriva stroške enotnega dela, je primer, kako se zvezni zakoni o minimalni plači nanašajo na enotne odbitke dela delodajalcev. Če delodajalec svojim zaposlenim plača 7,75 $ na uro, njegovi zaposleni pa 30 ur na teden, ne more odbiti več kot 15 $ na teden za stroške svojih uniform. Ker je zakon o minimalni plači v Pensilvaniji enak zveznemu zakonu o minimalni plači, lahko delodajalci v Pensilvaniji svojim zaposlenim zaračunajo delovne uniforme, vendar jim ne morejo plačati manj kot minimalno plačo in morajo plačati nadurno delo, če je to potrebno.
