Neformalnim organizacijam primanjkuje strukture, določenih vlog in formalnih pravil, vendar uspevajo, ko članstvo prinaša želene prednosti. V tem primeru organizacijski elementi vključujejo poslanstvo in neformalno uveljavljeno skladnost z omejevanjem sodelovanja v skupini na člane, ki prispevajo in so konstruktivni. Drugi elementi so vodenje, ki temelji na zaznanem uspehu in uveljavljanju neformalnih pravil prek interakcij organskih skupin. Skupina mora doseči svoje cilje in svojim članom prinašati prednosti s takšnimi neformalnimi procesi za preživetje.
Misija
Ključni element neformalne organizacije je njeno poslanstvo. Obstajati mora razlog, da obstaja neformalna organizacija in da ljudje želijo sodelovati pri njenem delu. Pomanjkanje formalne dokumentacije omejuje kompleksnost. Tipične neformalne organizacije bodo imele preproste misije z jasnimi cilji. Člani vedo, kakšne bodo njihove odgovornosti in kakšne koristi so na voljo članom. Poslanstvo mora vključevati skupne cilje, ki jih je težko doseči posamezno brez sodelovanja. Neformalna organizacija se lahko združi okoli takšnih ciljev in deluje brez formalnih struktur.
Članstvo
Članstvo je ključni neformalni element organizacije za spodbujanje kohezije. Organizacija omejuje članstvo na svojo ciljno skupino. Zdravstvene skupine za ženske ne smejo sprejeti moških in notranjih skupin podjetij, ki ne bodo sprejeli zaposlenih. V ciljni skupini je članstvo na splošno odprto, vendar je lahko omejeno število, pri čemer se presežni kandidati spodbujajo k ustanovitvi lastnih skupin. Med člani bodo glavne neformalne zahteve, da prispevajo in se izogibajo motnjam.
Vodenje
V odsotnosti formalno določenih voditeljev se neformalne organizacije zanašajo na dokazano usposobljenost svojih članov glede na posamezna področja dejavnosti. Član ima lahko tehnične veščine in vodi, ko mora skupina opravljati tehnično delo. Drugi član ima lahko dobre komunikacijske sposobnosti in prevzame to funkcijo. Člani skupine spremljajo dokazano usposobljenost, ki temelji na uspešnosti posameznih pobud. Vsak član bo glede na trenutni uspeh in pretekli sloves vsakega člana obravnaval kot pristojnega na določenem področju.
Izvrševanje
Izvrševanje je ključni element za preživetje neformalnih organizacij. V odsotnosti formalnih pravil in pisnih sankcij za nesprejemljivo vedenje se člani zanašajo na socialne sankcije in skupinsko neodobravanje, da bi spodbudili kohezijo članov. Če člani ne delujejo konstruktivno v daljšem časovnem obdobju, mora skupina ukrepati odločneje. Odločitve držav članic, da omejijo ali ukinejo udeležbo člana v skupini, nadomešča mehanizme uveljavljanja skupin s formalnimi strukturami.
