V naši zelo povezani globalni skupnosti postaja delovno mesto vedno bolj raznoliko. Sodobna delovna sila je najrazličnejši poslovni svet, ki ga je kdajkoli poznala.
Po podatkih Univerze na Floridi je "raznolikost na splošno opredeljena kot priznavanje, razumevanje, sprejemanje, vrednotenje in praznovanje razlik med ljudmi glede na starost, razred, etnično pripadnost, spol, telesne in duševne sposobnosti, raso, spolno usmerjenost, duhovno prakso, in status javne pomoči."
Stephen Butler, sopredsednik delovne skupine za pobudo za raznolikost v podjetju in visokem šolstvu, pravi: "Raznolikost je neprecenljivo konkurenčno sredstvo, ki si ga Amerika ne more privoščiti, da bi prezrla."
Razumevanje stanja raznolikosti na delovnem mestu v ZDA je ključnega pomena za poslovni uspeh.
Spol
Sodobna delovna sila je v zgodovini najbolj uravnotežena. Po podatkih iz leta 2008 iz ameriškega ministrstva za delo ženske predstavljajo 46 odstotkov delovne sile. Poleg tega je Washington Post leta 2007 poročal, da so ženske bolj vključene v industrije, v katerih so prevladovali moški, kot sta gradbeništvo in prodaja avtomobilov. Po drugi strani je Market Watch aprila 2010 poročal, da so ženske ustvarile 79 odstotkov povprečnega moškega dohodka za enako delovno mesto z enakimi izkušnjami in izobrazbo.
Spolna usmerjenost
Lezbijke, geji, biseksualci in transseksualci so postali bolj sprejeti na delovnem mestu, kar povečuje splošno raznolikost na delovnem mestu. UCLA-jev inštitut Williams je leta 2009 poročal, da "je nekaj manj kot 7 milijonov LGBT zasebnih zaposlenih in nekaj več kot 200.000 LGBT oseb, ki delajo za zvezno vlado." Članek Trib v letu 2007 pa je povedal, da je "23 odstotkov gejevskih delavcev nadlegovanih na delovnem mestu, 12 odstotkov je bilo zavrnjenih napredovanj in 9 odstotkov odpuščenih zaradi svoje spolne usmerjenosti ali spolne identitete."
Race
Rasna raznolikost se v ZDA še naprej širi. Po poročilu Inštituta za branje iz leta 2004 manjšine predstavljajo 31 odstotkov delovne sile. Leta 2008 je predsedstvo Census objavilo napoved, da bo skupno število manjšin v Združenih državah do leta 2042 večje od števila manjšin.
Skupina za zagovarjanje državljanskih pravic Think Progress je leta 2010 poročala, da je ministrstvo za šolstvo v Arizoni državnim šolskim okrožjem povedalo, da odpuščajo vse učitelje, katerih govorjeno angleško je bilo "zelo naglašeno ali negramatično", kar je organizacija videla kot ciljno usmerjenost na veliko priseljensko populacijo v Latinski Ameriki. območje.
Starost
V ZDA so zastopane štiri različne generacije. Ena generacija, ki se pogosto imenuje "tradicionalisti ali" tiha generacija ", se je rodila med dvajsetimi in tridesetimi leti. Ljudje, rojeni med letoma 1946 in 1964, so znani kot" Baby Boomers ". Ljudje, rojeni v 70. in 80. letih, so poimenovali" Gen " - X'ers, "medtem ko se tisti, ki so rojeni po letu 1986, imenujejo" Milleniali ". Vsaka generacija ima svoje prioritete in vrednote, ki zagotavljajo zelo različne perspektive v poslovnem svetu.
Koristi in slabosti
Raznolikost na delovnem mestu je neizogibna sestavina poslovnega sveta 21. stoletja in zagotavlja prednosti in pasti v poklicnem okolju. Po eni strani raznolikost zagotavlja več vidikov in lahko prispeva k boljšemu odločanju. Prav tako prispeva k učinkovitejšemu oblikovanju in trženju izdelkov, ki se sklicuje na vse večkulturno populacijo potrošnikov. Raznolikost lahko tudi upočasni proces odločanja, saj lahko veliko različnih perspektiv oteži doseganje kompromisa. Raznolikost je zahtevala tudi programe usposabljanja za spodbujanje kulturne občutljivosti med zaposlenimi in ustvarjanje dodatnih stroškov za delodajalce.
