Obstaja veliko načinov, kako lahko zapustite delo, nekateri so boljši od drugih iz vaše perspektive. Če niste zadovoljni s svojim delom, je najbolj smiselno ukrepati, da zagotovite alternativno zaposlitev in izločite odpovedni rok. Če ste preprosto imeli dovolj in se odločite, da se ne boste pojavili, ne samo, da bodo vaše možnosti, da boste prejeli žareč sklic, zelo poškodovani, verjetno ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost.
Široka opredelitev
Šteje se, da ste opustili svoje delo, če se ne javite na delo brez predhodnega obveščanja nadrejenih. Opustitev zaposlitve, kot je odstop, se šteje za prostovoljno prenehanje zaposlitve. Pravno boste upravičeni do plače do zadnjega dne zaposlitve, če boste opustili delo. To je treba plačati na običajno plačilo. Če zapustite svoje delovno mesto, lahko izgubite pravico do kakršnega koli upravičenega dopusta, odvisno od vaše pogodbe.
Prekinitev
Vaš upravitelj ima zakonsko pravico, da prekine zaposlitev, če je ne obvestite vnaprej o kakršni koli odsotnosti v skladu s postopki, določenimi v vaši pogodbi ali priročniku za zaposlene. Če se vaš delodajalec odloči prekiniti vašo pogodbo zaradi odpovedi zaposlitve, je malo verjetno, da boste lahko zagovarjali olajševalne okoliščine. Če ste poskušali vzpostaviti stik s svojim vodjem glede vaše odsotnosti z dela, boste morda morali predložiti dokazila v obliki telefonskih zapisov ali kopij e-pošte, če se je vaš šef odločil, da je čas za vas.
Texas Law
Ni posebnih zakonov v zvezi z dolžino nepooblaščene odsotnosti, preden lahko vaš upravitelj prekine vašo zaposlitev zaradi opustitve zaposlitve v Teksasu. Če v vaši pogodbi ni drugače določeno, bo večina podjetij menila, da ste opustili delo, če se ne javite na delo tri dni brez stika.
Koristi
Malo verjetno je, da boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost, če ste odpuščeni zaradi odpuščanja. Če se ne boste večkrat prijavili na delo, ne da bi se obrnili na svojega delodajalca, se bo štelo, da ste prostovoljno zapustili svoje delo. Komisija za delovno silo v Teksasu se bo obrnila na vašega delodajalca, če boste vložili zahtevek za nadomestilo za primer brezposelnosti in vprašali o okoliščinah, ki zadevajo konec zaposlitve.
