Stopnje delovnih mest ali stopnje so del širokega sistema plač, ki je splošno znan kot urnik plač ali urnik plač. Organizacije, ki uporabljajo stopnjo delovnih mest za povezovanje plač s posebnimi stopnjami izobrazbe, izkušenj in spretnosti, običajno storijo tako, da ohranijo pravičnost v odškodnini in se izognejo morebitni diskriminaciji.
Plačilo notranjega kapitala
Salary.com opisuje dve običajni vrsti plačnih struktur, ki jih uporablja večina organizacij - notranji kapital in tržne cene. Tržno oblikovanje cen je sistem, ki preprosto pomeni plačilo, kar je potrebno, da bi dobili najboljšega kandidata za delovno mesto. Zvezna vlada in mnoge druge organizacije uporabljajo sistematične metode lastnega kapitala, da bi se v začetku 21. stoletja držale večjega poudarka na pravičnem plačilu in nediskriminaciji.
Osnove dela
Ko organizacije vzpostavijo urnik plač in zahtevane plačilne razrede, morajo razmisliti o proračunu za izplačane plače in njihovi zmožnosti obvladovanja povečanega povišanja plač, saj zaposleni zaslužijo več kvalifikacij za višje plačilo. Načrti plač so običajno določeni tako, da zaposleni, ki opravljajo podobno delo ali delovna mesta s podobno izobrazbo in delovnimi izkušnjami, zaslužijo enako plačilo. Konvencionalni razporedi plačnih razredov imajo pogosto najnižjo, srednjo in višjo plačilno stopnjo za vsak razred zaposlitve. To pomaga zagotoviti, da zaposleni z več izobrazbo in izkušnjami zaslužijo več kot sodelavci na podobnem delovnem mestu.
Urnik zvezne vlade
Zvezne vladne agencije uporabljajo dobro uveljavljen urnik plačil, imenovan Splošni urnik, ali GS. GS dodeljuje plačilne razrede za vstopna delovna mesta v vseh delovnih mestih od 1. do 15. stopnje. V skladu z zveznim informacijskim centrom za potrošnike (FCIC) je postavitev GS-1 namenjena delavcem v začetni stopnji brez srednješolske diplome. Dodatno izobraževanje v srednji šoli in naprej vodi v višjo prakso. Odvisno od agencije, se diplomirani diplomirani študent začne pri GS-5 ali GS-7. Višje prakse vključujejo magisterije, pravne diplome in doktorat.
Ugodnosti plač
Nekateri zaposleni imajo raje priložnost, da svoje izkušnje prodajajo v scenariju, ki je bolj svobodno podjetje. Vendar pa so načrti plač z vnaprej določenimi plačnimi razredi učinkoviti pri preprečevanju namerne ali nenamerne diskriminacije pri plačilu med zaposlenimi. Pravično plačilo za določeno delo pomaga preprečevati zaznano pristranskost in nizko stopnjo morale med delavci. Benchmarking delovna mesta s pričakovanimi stopnjami spretnosti in plačami pomagajo zaposlenim vedeti, katere cilje je treba vzpostaviti, da bi se dvignili v plačni razred.
