Bodoči delodajalec pogosto išče vaše kariere, ko se prijavite za novo delovno mesto. To ponavadi vključuje klic nekdanjega delodajalca za informacije o vas. Večina držav nima zakonov, ki bi nekdanje delodajalce prisilila, da posredujejo informacije o vas, pravi Jeff Shane iz Hcareersa. V večini primerov bodoči delodajalci zahtevajo samo potrditev, kdaj in kje ste prej delali.
Informacije, ki so pravne
Če imate dobre izkušnje s svojim prejšnjim delodajalcem, pričakujte dobra mnenja o sebi. Nekdanji delodajalec ima v svoji zakonski pravici, da reče karkoli o vas, kar je res, čeprav je negativno. To vključuje potrditev datumov, ko ste delali zanj. Prav tako so informacije, ki se nanašajo na vašo končno plačo pred odhodom.
Informacije, ki so nezakonite
Informacije nekdanjega delodajalca o obnašanju obrekovanja so lahko v vaši državi nezakonite. To vključuje diskriminatorne pripombe glede vašega spola, veroizpovedi ali spolne preference, kot tudi spolno nadlegovanje komentarjev ali osnovnih negativnih komentarjev o nečem, kar veste, da ni resnično. Lažne navedbe nekdanjih delodajalcev so obrekovanje. Izdelajte kopije osebnih datotek za pravno zaščito in dokazilo. Mnoge države to dovoljujejo po zakonu, vključno s Kalifornijo, po Zakonu o informacijski praksi v Kaliforniji.
Informacije o preskusih drog
Informacije za nekdanje delodajalce so bolj osebne, če se prijavite za zaposlitev, kot je voznik tovornjaka. Po zakonu ministrstva za promet morajo nekdanji delodajalci predložiti informacije o tem, ali je voznik tovornjaka opravil, ni uspel ali zavrnil test drog.
Pravni koraki
Če vam nekdanji delodajalec namerno preprečuje pridobitev nove zaposlitve, so možni pravni ukrepi. Najemite odvetnika, če se vam to dogaja. Pismo o prekinitvi in opustitvi je eden od možnih pravnih manevrov. To je način, kako nekdanjemu delodajalcu preprečiti širjenje neresnic o vas. Kljub temu se večina nekdanjih delodajalcev zaradi pravnih posledic izogiba negativnosti glede nekdanjih zaposlenih.
