Usposabljanje osebja, znano tudi kot usposabljanje zaposlenih, pomeni usposabljanje zaposlenih za operativne postopke in standarde. Prav tako povečuje produktivnost in znanje zaposlenih. Knjižnica prostega upravljanja navaja, da usposabljanje zaposlenih povečuje učinkovitost, učinkovitost in produktivnost skupaj z moralo in zadovoljstvom pri delu.
Razlogi
Razlogi za usposabljanje osebja so izboljšanje uspešnosti, usposabljanje na določeno temo in kot del pobude za strokovni razvoj, v skladu s knjižnico Free Management. Lahko se uporablja tudi za preskušanje novih sistemov upravljanja.
Vrste
Usposabljanje delavca se lahko opravi pred izvajanjem dejavnosti. Lahko se izvede tudi med delom, znanim kot usposabljanje na delovnem mestu, ki je po podatkih Nacionalnega poslovnega centra pri Ministrstvu za notranje zadeve ZDA "ena najboljših metod usposabljanja", saj je organizirana, načrtovana in se izvaja na kraju samem.
Teme
V skladu s knjižnico Free Management knjižnice za usposabljanje običajno vključujejo varnost, spolno nadlegovanje, etiko, računalniško znanje, komunikacije, pobude za kakovost in raznolikost. Vse so namenjene povečanju znanja in sposobnosti zaposlenih za obravnavanje različnih vprašanj, kot je obravnava ljudi z različnimi moralnostmi in vrednotami, na delovnem mestu.
