Zaposlovanje novega osebja
Strokovnjaki za človeške vire lahko podjetjem pomagajo najti nove talente brez dragih oglaševalskih akcij. Oddelek za kadrovske zadeve pošilja nabornike in prosi prostovoljce, da se pogovarjajo s potencialnimi prijavitelji na zaposlitvenih sejmih. Programi napotitev zaposlenih vodijo oddelki za človeške vire, ki omogočajo trenutnemu osebju, da zaposli kvalificirane prijatelje in družinske člane za odprte pozicije z majhnimi stroški. Ko je uspešna skupina prijaviteljev identificirana, strokovnjaki za človeške vire poklicajo poklicne reference in preverjajo preteklo zaposlitev, preden se začnejo razgovori. Velika podjetja lahko zaprosijo osebje za kadrovske zadeve, da standardizirajo vprašanja za intervju in se udeležijo skupinskih razgovorov, da postavljajo vprašanja glede politik podjetja.
Ocene zaposlenih in ocenjevanje poklicne poti
Vsak zaposleni se seznani s četrtletnimi ali letnimi pregledi strokovnjakov za človeške vire. Ti pregledi so zasnovani tako, da prepoznajo nadarjene zaposlene, določijo področja moči ali slabosti in odpravijo osebne težave, preden vplivajo na uspešnost zaposlitve. Osebje za človeške vire tesno sodeluje s posameznimi oddelki pri določanju povišanj in napredovanj na podlagi teh pregledov. Največja korist delodajalčevega pregleda zaposlenih je ustvarjanje realističnih opisov delovnih mest. Oddelki za človeške vire lahko primerjajo opise delovnih mest z dejansko uspešnostjo, kar ustvarja natančno sliko delovnega mesta za bodoče zaposlene.
Pregled nadomeščanja zaposlenih
Brez učinkovitega oddelka za človeške vire bi se vodje in vodstveni delavci borili z vsakodnevnimi vprašanji glede odškodnin. Strokovnjaki za človeške vire so odgovorni za tiskanje pregledov, dvojno preverjanje knjig in reševanje težav s plačili, preden prizadenejo zaposlene. Medtem ko so možnosti neposrednega deponiranja izboljšale zadeve za strokovnjake za človeške vire, je tehnologija tudi izboljšala varnost in zaupnost identitete kot kdaj koli prej. Ti strokovnjaki za nadomestila delujejo kot komunikacijski kanali zdravih informacij za zaposlene, ki jih zanimajo načrti 401 (k), možnosti zdravstvenega zavarovanja in zaloge podjetij. Večina podjetij redno obvešča o koristih, kar omogoča delodajalcem, da kadrovske zadeve vprašajo o plačah in prejemkih. Ti informativni sestanki olajšajo zaskrbljenost zaposlenih glede svojih financ in podjetjem omogočijo, da začnejo izvajati nove programe nadomestil, medtem ko opravljajo skrbno delo.
Usposabljanje zaposlenih in nadaljnje izobraževanje
Podjetja se lahko izognejo tožbam in prekomerni fluktuaciji zaposlenih s posredovanjem kadrovskih strokovnjakov na usposabljanja. Vloga človeških virov pri novem usposabljanju zaposlenih vključuje zahtevane izjave o pozitivnih ukrepih in dostopnosti ter usposabljanju za občutljivost. Za usposabljanje učiteljev človeških virov se lahko zaprosi, da razpravljajo o korporativnih standardih in načinih reševanja sporov, preden uporabijo uradna posredovanja. Druga vloga oddelkov za človeške vire je nadaljevanje izobraževalnih tečajev o novih politikah podjetja, usposabljanje za posamezne oddelke in opomnike o državnih in zveznih zakonih o delovnih mestih.
Reševanje sporov zaposlenih
Oddelek za človeške vire je končni posrednik v sporih med zaposlenimi. V večini podjetij so kadrovski posredniki usposobljeni, da se z vsako stranko pritožijo na pritožbi na delovnem mestu, da bi dobili vsako različico zadevnega dogodka. Ko je mediator pregledal te zgodbe, se zbere z vsemi strankami v eni sobi, da bi našel srednjo točko. Strokovnjaki za človeške vire sledijo temu dvostopenjskemu procesu, da bi pomirili zanimanja in ocenili zgodovine zaposlenih, da bi našli rešitve, ki bodo dobre delavce ohranile na svojih delovnih mestih. V resnih primerih posredniki za človekove pravice delajo z vodji in predstavniki sindikatov, da se pogajajo o prenosih in odkupih, ki bodo rešili pritožbe zaposlenih.
