Oddelki za človeške vire so v zadnjih 25 letih doživeli pomembne spremembe, funkcije pa so se povečale in vključujejo široko paleto storitev, ki podpirajo zaposlene in vodstvo organizacije. Na splošno sprejeto razmerje med osebjem kadrovske službe in zaposlenimi je 1: 100. Z drugimi besedami, odgovornost kadrovskih oddelkov za srednjo velikostno organizacijo z 1.700 zaposlenimi lahko opravi osebje kadrovskih oddelkov s približno 17 strokovnjaki.
Zaposlovanje, zaposlovanje in zaposlovanje
Začetna izpostavljenost novih zaposlenih do podjetja je običajno prek interakcije s kadrovsko službo. To področje kadrovske službe je odgovorno za izračunavanje projekcij delovne sile, določanje razpoložljivosti kandidatov in ocenjevanje primernosti kandidatov za umeščanje v celotno organizacijo. Strokovnjaki za kadrovske zadeve na tem področju bodo verjetno vzpostavili odnose z zunanjimi subjekti, kot so šole in univerze, za namene zaposlovanja. Revizorji se obrnejo tudi na časopise in druge medijske hiše, da bi oglaševali prosta delovna mesta.
Ugodnosti in nadomestila
Prejemki in strokovnjaki za odškodnine obravnavajo zadeve v zvezi s finančnimi vidiki zaposlitve. Upravljanje plač, struktura nadomestil, porazdelitev plač in usklajevanje ugodnosti, kot sta zdravstveno zavarovanje skupine in varčevanje pri upokojitvi, so glavne naloge. Koristi in strokovnjaki za odškodnine si prizadevajo ustvariti kompenzacijski program za celotno podjetje, ki je zadovoljiv za zaposlene, vendar povečuje donosnost podjetja.
Odnosi do zaposlenih in delovni odnosi
Področja odnosov med zaposlenimi in delovnih razmerij kadrovskih zadev so skupaj odgovorna za krepitev odnosa med delodajalci in zaposlenimi. Predstavniki odnosov z zaposlenimi rešujejo konflikte med zaposlenimi, oblikujejo sisteme upravljanja uspešnosti, ustvarjajo programe za prepoznavanje zaposlenih in ocenjujejo raven zadovoljstva zaposlenih. Strokovnjaki za delovne odnose se ukvarjajo z vprašanji zaposlovanja, ki vključujejo delavce, ki so člani sindikatov. Obravnavajo pritožbe, sodelujejo na pogajalskih sestankih za sindikalne pogodbe in zastopajo delodajalca med arbitražo, mediacijo in drugimi postopki reševanja sporov.
Varnost na delovnem mestu in obvladovanje tveganja
Glede na organizacijo se lahko naloge kadrovske službe za varnost na delovnem mestu zelo razlikujejo. Oddelek za varnost na delovnem mestu in obvladovanje tveganja sta pogosto odgovorna za ohranjanje varnega delovnega mesta. Številni strokovnjaki za varnost usklajujejo svoja prizadevanja s predstavniki odnosov z zaposlenimi in koristijo strokovnjakom, da oblikujejo smernice, ki se nanašajo na vprašanja, kot so poškodbe na delovnem mestu in spoštovanje zakonov in predpisov o zaposlovanju.
Usposabljanje in razvoj kadrov
Usposabljanje in razvoj kadrov je področje, ki je odgovorno za spodbujanje strokovnega in osebnega razvoja na delovnem mestu z zagotavljanjem organiziranih učnih priložnosti. Strokovnjaki za usposabljanje in razvoj so dobro seznanjeni z vprašanji, ki se nanašajo na oceno potreb, oblikovanje učnega načrta in razvojno strategijo. Prizadevajo si za preprečevanje izčrpanosti in spremljajočih padcev na delovnem mestu.
