Ni pravila, da bi moral imeti salon etični kodeks, lahko pa pošlje pozitiven signal sedanjim in potencialnim strankam. Salon, ki pojasnjuje, da sledi določeni etiki, lahko strankam da zaupanje, da ne bodo plačali za nepravilne lepotne prakse ali neustrezne lepotne izdelke.
Beautiful Prednosti
Etična kultura salona lahko minimizira krajo, goljufije in druge zločine, ki lahko ogrozijo prihodke. Na primer, lepotni terapevt lahko misli, da ni nič narobe s tem, da strankam pripoveduje, da dela tudi od doma. V najboljšem primeru to lahko usmeri poslovanje stran od salona. V najslabšem primeru, če ima stranka težave s terapevtom, ki dela doma, jo lahko še vedno poveže s salonom. Da bi se izognili takšnim težavam, lahko koda onemogoči vsakemu zaposlenemu, da nagovori stranke zunaj podjetja.
Izdelava kodeksa
V skladu s knjigo Cecile Nieuwenhuizen iz leta 2006 „Podjetništvo za lastnike salonov“ mora kodeks vsebovati pet do deset vrednosti, ki odražajo prednostne naloge in strategijo salona. Osnovne poslovne vrednote so lahko enakost, poštenost, celovitost, odgovornost in poštenost, toda na salonu je, da te vrednote izvaja. Na primer, če tržite izdelek, ki se prodaja samo v vašem salonu, in distributer ga da na voljo drugje, ne odraža poštenosti ali integritete. Če želite ostati zvesti svojemu etičnemu kodeksu, se morate ločiti od distributerja ali spremeniti trženjski pristop.
Segmenti kod
Podobno kot pri vsakem poslu mora etični kodeks salona zajemati kakovost storitev in poklicno ravnanje. Glede na to, da delo v salonu vključuje intimne stike med zdravniki in njihovimi strankami, je treba posebno pozornost posvetiti zaupnosti pogovorov in zapisov o zdravljenju. Dostop do takih zapisov mora imeti samo pooblaščeno osebje. Odsek kode mora prepovedati lovljenje sodelavčevih strank ali govoriti o znanju sodelavca v negativni luči.
Izvrševanje
Sporočite kodo svojemu vodstvu, zaposlenim in strankam. Koda se objavi na vidnem mestu v salonu in vsakemu uslužbencu da kopijo. V velikih salonih lahko odbor za etiko spremlja skladnost in ustvari komunikacijski kanal za osebje. Zaposleni morajo razumeti posledice, če je koda kršena. V nekaterih primerih je morda potrebno usposabljanje zaposlenih za dvig etičnega zavedanja in pojasnitev sistema vrednot salona.
