Kratkoročna invalidnost je vrsta zavarovanja, ki se ponavadi ponudi prek vašega delodajalca. Nekateri delodajalci krijejo stroške, povezane z načrtom, drugi pa jih ponujajo zaposlenim kot možnost za samoplačilo. Kratkoročna invalidnost plača del vaše plače, če ste brez dela zaradi odobrenih zdravstvenih razlogov. Običajno načrt plača približno 60 odstotkov vaše plače in traja od šest do dvanajst mesecev. V večini primerov velja za dolgotrajno invalidnost vsakršna odsotnost zaradi invalidnosti nad 12 meseci.
Obrnite se na skrbnika vašega programa delodajalca, da potrdite, da imate kratkotrajno invalidnost.
Vprašajte se o zahtevah glede načrta za uporabo plačanega časa (kot je čas za bolniško odsotnost in čas počitka), preden se začne plačevanje invalidnosti. Načrti pogosto zahtevajo čakalno dobo, preden se začne kratkotrajna invalidnost, običajno sedem do 14 dni. Te določbe so v celoti odvisne od posebnosti načrta.
Izpolnite potrebno dokumentacijo. V večini primerov obstaja izjava zaposlenega, izjava zdravnika in del, ki ga mora delodajalec izpolniti.
Vzemite zdravnikovo izjavo zdravniku in po dokončanju vrnite vse dokumente skrbniku načrta.
Pri skrbniku načrta potrdite, da je vsa dokumentacija v redu. Po odobritvi bodo vaša plačila za invalidnost retroaktivna nazaj na vaš prvi dan invalidnosti (minus morebitna poskusna doba).
Nasveti
-
Kratkoročne načrte za invalidnost običajno vodi skrbnik tretje osebe. To pomaga varovati vašo zasebnost v skladu z zakoni HIPAA. Vse dokumente morate vrniti skrbniku tretje osebe, če se odločite, da svojega delodajalca ne obvestite o vašem zdravstvenem stanju.
