V večini primerov vam delodajalec ni dolžan zagotoviti odpravnine, če izgubite službo. Poleg tega v večini držav zakoni o delu na delovnem mestu omogočajo, da vas delodajalec odpusti brez predhodnega obvestila. Vendar pa mora v skladu z zveznim zakonom o obveščanju delavcev in prekvalifikacijah vaš delodajalec zagotoviti 60-dnevno vnaprejšnje obvestilo o odpuščanju, ki ga povzroči, da podjetje zapre objekt ali v celoti preneha delovati. Če ne prejmete vnaprejšnjega obvestila, vam mora delodajalec zagotoviti odpravnino.
Preglejte pismo ali obvestilo, ki vam ga je poslal delodajalec, v katerem ste prejeli podatke o zapiranju podjetja. Če se vaš zadnji dan dela, naveden v obvestilu, pojavi v 60 dneh po izdaji obvestila, se obrnite na oddelek za človeške vire in predložite zahtevek za odpravnino. Vaš delodajalec vam mora zagotoviti odpravnino do 60 dni in ohraniti nedotaknjene koristi do konca 60-dnevnega obdobja.
Pojdite na spletno stran državnega oddelka dela in preglejte pravila, ki se nanašajo na predhodno obvestilo o odpuščanju, ki ga povzroči ukinitev podjetja. V nekaterih državah so delodajalci dolžni dati več kot 60 dni časa, ko so delovna mesta zaprta. V New Yorku, na primer, mora vaš delodajalec zagotoviti 90-dnevno vnaprejšnje obvestilo in imate pravico do 90 dni odpravnine, če vaš delodajalec ne zagotovi ustreznega obvestila.
Vprašajte svojega vodjo kadrovske službe, če drugi zaposleni prejemajo odpravnine. V skladu z državnimi zakoni imate lahko možnost, da tožite svoje podjetje zaradi diskriminacije, če vaš delodajalec selektivno nudi odpravnine nekaterim zaposlenim s polnim delovnim časom, vendar ne zagotovi nadomestila za druge, ki imajo podobno zaposlitev.
Obrnite se na šefa in zahtevajte odpravnino za sebe in sodelavce. Nekatera podjetja imajo vzpostavljena pravila, ki odpuščenim delavcem dajejo pravico do odpravnine; tudi če v vašem podjetju ne obstajajo takšna pravila, z zahtevo ne izgubite ničesar.
Obrnite se na pogodbenega ali zaposlitvenega odvetnika in prosite za brezplačno posvetovanje. Odvetnik lahko pregleda statut vaše države in preveri, ali ste upravičeni do kakršnih koli ugodnosti ali plačil zaradi dejanj vašega delodajalca med postopkom odpuščanja.
Nasveti
-
Če pripadate sindikatu, lahko kolektivna pogodba sindikata vključuje določbo, po kateri mora delodajalec delavcem zagotoviti odpravnino v primeru, da se obrat zapre. Vaš delodajalec mora spoštovati takšne dogovore tudi v primeru stečaja, saj zvezni zakoni od podjetij zahtevajo, da plačajo zahtevke za plače, preden poravnajo dolgove z upniki.
Če vas vaš delodajalec obvesti vsaj 60 dni vnaprej, verjetno nimate pravice do kakršne koli odpravnine. Lahko ste upravičeni do nadomestil za zavarovanje za primer brezposelnosti, vendar ta mesečna plačila znašajo veliko manj od vaše standardne stopnje plačila.
