Dogovor o odpravnini - pogodba med zaposlenim in delodajalcem - ublaži udarec izgube delovnega mesta. Delodajalcu zagotavlja nadomestilo, ko se delovno razmerje konča iz razlogov, ki niso v pristojnosti delavca. Dogovori o odpravnini morajo biti skrbno izdelani, da se zaščitijo interesi delodajalca in delavca, kar vključuje tudi, da se delavcu zagotovi razumen rok, v katerem se lahko odloči, ali so pogoji sporazuma sprejemljivi.
Osnove sporazuma o odpravnini
Sporazum o odpovedi je pogodba ali pismo, ki ga delodajalec razširi na zaposlenega, ko je delavec odpuščen, odpuščen ali ko je njegova služba odpravljena. Namen pogodbe o odpovedi delavcu je nadomestilo za čas, ki ga zaposleni opravi v zameno za pogodbo delavca, da bo podjetje neškodljivo zaradi kakršnih koli zahtevkov, ki izhajajo iz prenehanja zaposlitve. Čas, ko mora zaposleni podpisati pogodbo o odpravnini, se razlikuje glede na starost zaposlenega in hkrati odpuščanje drugih delavcev.
Vodenje delodajalcev je neškodljivo
Kadar se zaposleni strinja s pogoji odpravnine, obljublja, da se bo odpovedala svojim državljanskim pravicam in delodajalcu preprečila neškodljive zahtevke za nezakonito odpoved na podlagi starosti, rase, narodnosti ali drugih oblik diskriminacije. Delodajalec želi poleg tega, da zaposleni prejema odškodnino za opravljeno delo, vedeti, da zaposleni ne bo trdil, da je podjetje ravnalo diskriminatorno, ko je prekinilo delovno razmerje. Glede na pogoje odpravnine je razumljivo, da bi si zaposleni želel vzeti čas, da bi pregledal pogodbo in da bi jo lahko tudi njen odvetnik pregledal. Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA izdaja tehnične smernice za delodajalce o sporazumih o odpovedi in odpovedi zahtevkom za diskriminacijo.
Zaposleni do 40 let
Delodajalci morajo zaposlenim, mlajšim od 40 let, dati razumen rok za podpis odpravnine. Vendar pa je težko določiti, kaj je razumno. Zaposleni, ki se morajo obvezati, da bodo nemudoma podpisali pogodbo o odpovedi, morajo ponovno razmisliti o pogojih in poskušati razumeti, zakaj si delodajalec tako prizadeva dobiti podpisan sporazum. Za delavce, mlajše od 40 let, ni federalno določenih rokov, ker so premladi za zaščito v skladu z Zakonom o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA).
Zaposleni 40 in starejši
Zaposlenim, starejšim od 40 let, je treba dati vsaj 21 dni za podpis pogodbe o odpovedi in sedem dni za ponoven pregled ali preklic podpisa. ADEA in Zakon o zaščiti starejših delavcev ščitijo državljanske pravice delavcev, ki so izpostavljeni diskriminaciji pri zaposlovanju. EEOC uveljavlja zakone v zvezi s podpisom sporazumov o odpovedi, ker je znano, da se delodajalci ukvarjajo z nepoštenimi praksami zaposlovanja glede na starost. Ponudba odpravnin starejšim delavcem je diskriminatorna taktika, ki jo nekateri delodajalci uporabljajo za odpravo starejših, izkušenih delavcev z delovnega mesta. Kadar hkrati preneha več kot en delavec, morajo delodajalci zaposlenim dati na razpolago 45 dni, da razmislijo in podpišejo odpravnino. Zaposleni 40 let in starejši prejmejo tudi sedem dni za ponovno preučitev ali preklic podpisov.
