Delodajalci morajo plačevati zavarovanje za primer brezposelnosti, dokler imajo zaposlene, če ti zaposleni delajo minimalni znesek. To se od države do države razlikuje, vendar je običajno manjše od 1.000 USD v koledarskem letu, od leta 2011. Razpored delodajalčevega zavarovanja za primer brezposelnosti je odvisen od tega, ali ima trenutno zaposlene ali ne, ali so pretekli zaposleni ali ne. proti njegovemu računu.
Zavarovanje brezposelnosti v državi
Državno zavarovanje za primer brezposelnosti je davek na izplačane plače ali davek, ki ga delodajalci dolgujejo na podlagi tega, koliko plačujejo svojim zaposlenim. Davčna stopnja delodajalca za brezposelnost bo temeljila na njegovih izkušnjah z delodajalcem ali na številu brezposelnih delavcev, ki pobirajo svoj račun. Novi delodajalci plačajo povišano stopnjo, ker nimajo dobrih rezultatov, vendar če bodo sčasoma zadržali zaposlene in nobeni bivši zaposleni ne bodo vložili zahtevkov za brezposelnost zaradi svojih računov, se bodo njihove davčne stopnje za brezposelnost znižale.
Zvezni davek na brezposelnost
Zvezni davek na brezposelnost je zvezna davčna obveznost, ki se prenese v splošni sklad, ki ga zvezna vlada vrne državam, da bi jim pomagala plačati upravne stroške, povezane z nadomestili za brezposelnost. Stopnje zveznega zavarovanja za primer brezposelnosti se ne spreminjajo zaradi zahtevkov, ki so jih vložili nekdanji zaposleni proti določenemu računu. Vendar pa lahko delodajalci uporabijo državna plačila za brezposelnost kot kredite za zvezne obveznosti za brezposelnost, plače, ki presegajo 7.000 USD na zaposlenega, pa so oproščene zveznega davka za brezposelnost.
Upravičenost do brezposelnosti
Merila za upravičenost do nadomestil za brezposelnost se razlikujejo od države do države, čeprav morajo vse države upoštevati smernice za brezposelnost. Da bi bil delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost, mora delavec v preteklem letu opraviti osnovno obdobje za določenega delodajalca in mora biti brez dela zaradi svoje lastne krivde. Delavec je verjetno upravičen do nadomestil za brezposelnost, če njegov nekdanji delodajalec ni imel dovolj dela, da bi ga podprl. Ne bo upravičen, če bo izgubil službo, ker je raje prepozno spal.
Trajanje ugodnosti
Upravičeni brezposelni delavci lahko običajno prejemajo nadomestila za 26 tednov, čeprav lahko vlada v obdobjih visoke brezposelnosti podaljša nadomestila za brezposelnost, kot je to storila leta 2010, ko je dodala dodatnih 13 tednov v obdobje prejemkov. Nekatere države so dodale še dodatnih sedem tednov. Čas, ki ga brezposelni delavec lahko pobere, je odvisen od njegove trenutne potrebe in preteklega dela, ne pa od tega, ali njegov bivši delodajalec še vedno plačuje v sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti.
