Ker je poslovanje postalo globalizirano, se je povečalo število zaposlenih, ki delajo zunaj svojih matičnih držav. Vsak narod ima svoje predpise, ki urejajo odškodnine in obdavčevanje zaposlenih. Senčne plače se izračunajo, ko morajo delodajalci zagotoviti skladnost s pravili v matični državi in državi gostiteljici.
Pravna skladnost in senčne plače
Recimo, da ameriška družba pooblasti zaposlenega za delo in prebivanje v tuji državi. Zaposleni je plačan v državi gostiteljici in njene plače, dajatve in davki na plače se obravnavajo v skladu z zakoni te države. Vendar pa davčna zakonodaja Združenih držav zahteva, da delodajalec izračuna in nakaže zvezne, državne in lokalne davke na izplačane plače. Ko so zaposleni na delu v tujini dodeljeni in plačani na ta način, morajo delodajalci izračunati plače v senci, da določijo dolgovane davke. Obratna situacija se zgodi, ko tuji državljan dela in je plačan v Združenih državah, vendar je tudi predmet davčnih zahtev v njegovi matični državi. V tem primeru se plače v senci določijo za davke v matični državi. Senčne plače so lahko potrebne tudi, če zaposleni prebiva v državi gostiteljici in je plačan iz matične države, vendar je še vedno predmet davčne zakonodaje države gostiteljice.
