Vrednotenje delovnega mesta določa njegovo vrednost glede na druga delovna mesta v podjetju ali industriji. V idealnem primeru opis dela opredeljuje spretnosti in izkušnje, potrebne za opravljanje nalog, ne glede na to, kdo dela. Ocene dela opravljate iz več razlogov, med njimi, da zagotovite, da bodo vaši zaposleni deležni enakega plačila za enako delo in da bodo obravnavali rasne, spolne, starostne ali druge diskriminacijske neenakosti.
Zgodovina
V Združenih državah Amerike veljajo enake možnosti za zaposlitev po rasi in spolu od sprejetja naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in zakona o enakem plačilu iz leta 1963. Kljub tej zakonodaji veliko ljudi še vedno dela po nižjih plačah in z manj možnosti za napredovanje kot njihovi vrstniki. Za določitev vprašanj o diskriminaciji pri plačah je mogoče ovrednotiti in primerjati delovna mesta na podlagi spretnosti, znanja, odgovornosti in delovnih pogojev, potrebnih za dokončanje dela.
Funkcija
Politike plačilnega kapitala so določene na zvezni, državni, lokalni ali podjetniški ravni. Evalvacija delovnega mesta služi razvrščanju dela v podjetju. Preučevanje plač, povezanih z delovnimi mesti, in ljudi, ki bodo dokončali delo, bodo razkrili nepravičnosti, ki jih je potem mogoče obravnavati. Tradicionalno so bila delovna mesta, ki zahtevajo fizični napor (delovna mesta moških), vrednotena več kot storitvene vloge (običajno jih imajo ženske), vendar imata oba pomembno vlogo pri uspehu podjetja. Ocene dela razkrivajo te nedoslednosti.
Vrste
Ocene delovnih mest so razvrščene kot razvrstitev delovnih mest, primerjava, primerjalna analiza ali ujemanje. Uvrstitev vključuje naročanje delovnih mest glede na čas storitve na delovnem mestu. Če primerjate ocenjevanje delovnih mest, pregledate funkcije delovnega mesta v parih, da odkrijete podobnosti in razlike. Primerjalna analiza vključuje primerjavo opisa delovnih mest v podjetju z industrijskim standardom. Ko se ujemate z opravili, vzpostavite točkovni sistem za določitev rezultata za vsako opravilo. Nato analizirate delovna mesta glede na njihov pomen v vašem podjetju. Te tehnike se lahko uporabljajo skupaj za izvedbo zanesljivega ocenjevanja delovnih mest v vašem podjetju.
Premisleki
Ocene dela se lahko izvedejo z vprašalniki ali intervjuji ali s pisanjem opisov delovnih mest za primerjavo. Ohranjanje anonimnosti, da se zagotovi nepristranski pristop, je ključ do uspeha. Pregled delovnih mest za zagotovitev enakega plačila je dolgotrajen in dolgočasen proces, ki zahteva intenzivno pozornost do podrobnosti. Pogosto obstajajo pravne posledice, zato poskrbite za temeljito delo, ki ga je mogoče braniti.
Napačne predstave
Ocene dela niso namenjene ocenjevanju posameznikov, ki dokončajo delo, ali napovedujejo dosežke zaposlenih. Namesto tega uporabite tehnike upravljanja uspešnosti in ocenjevanja, da ocenite delovne navade zaposlenih in zanesljivo in učinkovito dokončate delo, ki je skladno s strateško vizijo vašega podjetja.
