Preprosto rečeno, kompetenca je nekaj, kar je oseba ali organizacija sposobna izvajati. Kompetence so mešanica naravnih talentov in vadbenih veščin, posamezniki in organizacije pa lahko poleg trga na trgu postavijo tudi strokovnjake za določeno področje ali dejavnost. Obvladati je treba veliko število pristojnosti, od igranja šaha do pogajanj o pogodbi. Nekatere kompetence pa so zelo cenjene v delovni sili in poslovnem svetu, vključno s kompetencami vodenja in medosebnimi veščinami.
Strokovne kompetence
Poklicna kompetenca izhaja neposredno iz izobraževanja in izkušenj. Poklicne kompetence lahko imenujemo trgovinske specializacije in vključujejo veščine, kot so zidanje, grafično oblikovanje in upravljanje naložb. Profesionalne kompetence se skozi čas razvijajo skozi življenje in kariero ljudi, zaradi česar se povečujejo njihova vrednost za delodajalce in strokovnjake, kar jim omogoča, da iščejo bolj donosne položaje z višjo stopnjo odgovornosti.
Vodstvene kompetence
Upravljavci potrebujejo dodaten sklop kompetenc, da dopolnijo svojo strokovno izobrazbo in izkušnje. Vodje podjetij morajo biti kompetentni pri motiviranju drugih, posredovanju sporov, razvijanju poklicnih kompetenc zaposlenih in zagotavljanju usmeritev v kompleksnih projektih. Vodstvene kompetence lahko pridejo do nekaterih vodij, vendar so te spretnosti najučinkovitejše, če jih okrepimo z izobraževanjem, mentorstvom in izkušnjami.
Medosebne kompetence
Medosebne veščine so lahko enako pomembne kot poklicne kompetence, ko gre za učinkovito in uspešno opravljanje dela. Nobena služba ne obstaja v vakuumu; ne glede na položaj, zaposleni potrebujejo učinkovite komunikacijske spretnosti, kompetence za obvladovanje konfliktov ter sposobnost učenja in profesionalnega razvoja, da bi uspeli. Tako kot vodstvene veščine, so medosebne veščine seveda za nekatere in so bolj zahtevne za druge. Seveda lahko nesocialni zaposleni študirajo, prakticirajo in izpopolnjujejo svoje medosebne kompetence, da bi povečali svojo učinkovitost, povečali zadovoljstvo pri delu in se zaposlili na višjih položajih.
Ključne kompetence
Ključna kompetenca je izraz, ki opisuje specifične dejavnosti, ki jih podjetje najbolje opravi. Posamezniki se že stoletja osredotočajo na svoje ključne kompetence - logaržer najverjetneje ne bo iskal dela kot tapetnik, na primer. Lean podjetja v 21. stoletju so se naučili, da se osredotoči na svoje temeljne pristojnosti, kot tudi, outsourcing poslovne funkcije, ki bi bilo drago in neučinkovito, če se izvajajo v hiši. Ni redko, da podjetja oddajajo logistiko in distribucijo, nekatere tržne dejavnosti in celo zaposlovanje, da zmanjšajo stroške in pridobijo konkurenčno prednost. Koncept ključnih kompetenc ima tudi aplikacije v mednarodni trgovini. Različne države in regije po svetu uživajo naravne konkurenčne prednosti, ki izhajajo iz njihove lokacije ali zgodovine, kar podjetjem, ki osredotočajo svoje ključne kompetence na lokalne naravne prednosti, omogočajo, da prevladajo v svetovni industriji.
