Hitri tempo svetovnega gospodarstva prisili podjetja, da se iz tradicionalne birokratske ali hierarhične organizacijske strukture spremenijo v organizacijsko strukturo odprtega sistema. Z odprtim sistemom lahko podjetja oblikujejo zveze, proizvajajo izdelke hitreje in na splošno tekmujejo v hitro rastočem svetovnem gospodarstvu.
Identifikacije
Glede na BusinessDictionary.com odprti sistem sprejema vložke iz okolja in procesov, jih preoblikuje in jih vrača nazaj v okolje kot ekonomski rezultat. Beseda "okolje" se nanaša na mrežo kupcev, dobaviteljev in drugih, na katere posredno ali neposredno vplivajo dejavnosti organizacije. Organizacijska struktura odprtega sistema je torej organizacijska struktura, ki olajšuje in zajema filozofijo odprtega sistema.
Teorija
Organizacijska teorija obravnava tradicionalno hierarhično organizacijo kot zaprt sistem, ker sprejema odločitve interno, neodvisno od vnosa zunanjega sveta. Vendar pa so raziskave, opravljene v šestdesetih letih, pokazale, da tradicionalne birokratske organizacije ne morejo uspeti na trgih, kjer se izdelki hitro spreminjajo, pravi ReferenceForBusiness.com.
Lastnosti
Dober primer organizacijske strukture odprtega sistema je vzpon virtualne korporacije, kjer podjetja, njihovi dobavitelji in kupci uporabljajo informacijska omrežja za interakcijo in sodelovanje kot velika virtualna korporacija. To je odprt sistem, ker dobavitelji in kupci služijo kot okolje, ki vlaga nazaj podjetjem. Podjetja nato obdelujejo vložke in proizvajajo boljše izdelke za stranke in boljše sodelovanje z dobavitelji.
